三、遴選程序

(一)發(fā)布信息

縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局在中國(guó)·宣恩網(wǎng)、云上宣恩發(fā)布遴選公告，全面接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)報(bào)名、資格審查

2017年1月16日-2017年1月20日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，本人持《報(bào)名表》(附件二)、居民身份證、1寸彩色登記照片2張、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件到宣恩縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室(縣行政辦公大樓120室)報(bào)名。

(三)能力測(cè)試

1.能力測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力等綜合素質(zhì)。

2.能力測(cè)試考試由筆試和面試組成，滿(mǎn)分為100分，考生的考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(1)筆試：資格審查合格人員全部參加筆試，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。滿(mǎn)分為100分。

(2)面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選崗位1:3的比例從到低分確定參加面試人選。滿(mǎn)分為100分。

(四)體檢

體檢由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、縣人社局組織實(shí)施，按擬遴選崗位1：1的比例進(jìn)行操作。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)要求組織實(shí)施。

(五)考察

采取等額考察的方式進(jìn)行，由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、縣人社局組織實(shí)施。主要考察被考察人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況，突出品德修養(yǎng)，注重工作業(yè)績(jī)。

若因體檢考察出現(xiàn)缺額的，按考生的考試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

宣恩縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)體檢、考察和遴選職位要求，召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論研究決定擬遴選人員，報(bào)人社局備案。并將人員名單在中國(guó)·宣恩網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查證不屬實(shí)的相關(guān)人員辦理正式調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。若因公示后不能遴選而缺額的，按考生的考試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律要求

(一)遴選工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、竟?fàn)?、擇?yōu)”的原則，切實(shí)創(chuàng)造公平竟?fàn)?、擇?yōu)選人的環(huán)境。

(二)制定遴選方案，方案經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、縣人社部門(mén)備案后，方可進(jìn)行遴選工作。

(三)遴選工作必須按程序進(jìn)行，考生必須服從遴選工作人員管理，并遵守遴選工作有關(guān)規(guī)定。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。遴選單位負(fù)責(zé)人及工作人員、考官、命題和制卷人員與遴選對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系、三代以?xún)?nèi)旁系或者近姻關(guān)系的必須回避，或者有其它可能影響遴選公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(五)嚴(yán)格做好考試中的工作。遴選工作方案、考試題本、考官人選等嚴(yán)禁向外泄露。考試題本必須采取封閉式制作。考試前或考試期間發(fā)生泄露的，應(yīng)停止考試，重新制定方案、制作考試題本、確定考試考官。

(六)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。嚴(yán)禁在遴選中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，以權(quán)某私。

對(duì)違犯規(guī)定的考生，取消考試資格或考試成績(jī)?？脊俸湾噙x工作人員如有違反遴選紀(jì)律的，經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)政紀(jì)的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話(huà)：5840655(縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：5823056(縣紀(jì)委第三紀(jì)工委)

附件：報(bào)名表.zip

縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2017年1月9日

（責(zé)任編輯：李明）