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　　7.成績排名與查詢公布

　　面試后，按同崗位考生的考試總成績從高到低進行排名;若考試總成績相同，則按筆試總成績從高到低進行排名;若筆試總成績相同，則按業(yè)務(wù)筆試成績從高到低進行排名。以上簡稱“排名辦法”。

　　在此基礎(chǔ)上，按考生人數(shù)與招聘名額1:1比例，以排名辦法在同崗位達到各項最低分?jǐn)?shù)線的考生中確定進入體檢人員。

　　筆試后，《德陽人事考試網(wǎng)》以登錄查詢方式，向考生提供本人的筆試分科成績、加分、筆試總成績、本崗位筆試排名和是否進入資格審查等情況;同時，為提倡考生忽略筆試分差全力考好面試，并確保面試工作不受其他因素影響，筆試后暫不提供本崗位分差查詢。

　　面試后，《德陽人事考試網(wǎng)》面向社會公布全體進入面試考生的筆試面試分科成績、加分、考試總成績、本崗位考試排名和是否進入體檢等情況。

　　(三)體檢

　　體檢時，按崗位所屬地人力資源和社會局安排，進入體檢人員持本人《居民身份證》準(zhǔn)時到達指定地點，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，相關(guān)費用考生自負(fù)。確因生理原因未全檢的，在月經(jīng)結(jié)束、生產(chǎn)滿月等原有問題解決后立即申請進行相應(yīng)補檢;對體檢未能一次合格的，相應(yīng)問題僅可申請一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢不合格的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分?jǐn)?shù)線的人員參加體檢。體檢合格的，方可進入公示。

　　(四)公示

　　體檢后，按崗位所屬地人力資源和社會局安排，對體檢合格的擬聘人員在《德陽人事考試網(wǎng)》進行7天擬聘公示，公示期間接受舉報，舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　經(jīng)公示確定不宜聘用的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分?jǐn)?shù)線的人員參加公示。經(jīng)公示確無不宜聘用情形的，方可進入考核。

　　(五)考核

　　公示后，按崗位所屬地人力資源和社會局安排，由招聘崗位主管部門或市(縣)直屬事業(yè)單位對進入考核人員進行考核，并出具《考核結(jié)論書》。

　　《考核結(jié)論書》涵蓋被考核者的政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、檔案記載、態(tài)度能力和學(xué)習(xí)工作實績，以及是否符合公招規(guī)定和回避制度等方面，并作出考核是否合格的明確結(jié)論?！犊己私Y(jié)論書》在資格終審時，同步申報崗位所屬地人力資源和社會局。

　　考核不合格的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分?jǐn)?shù)線的人員參加考核。考核合格的，方可進入資格終審。

　　(六)資格終審

　　考核后，按崗位所屬地人力資源和社會局安排，用人單位和主管部門逐級申報考核合格人員聘用表冊材料，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會局進行資格終審。

（責(zé)任編輯：李明）