云南事業(yè)單位：2013年怒江州各級(jí)招聘363名人員公告

　　(2)確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線

　　面試滿分為100分，2013年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

　　(3)面試辦法：

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行。面試試題由州人力資源和社會(huì)局委托上級(jí)考試部門組織，面試時(shí)間全州統(tǒng)一。

　　(4)面試測(cè)評(píng)人員組成：

　　面試測(cè)評(píng)人員由州縣人力資源和社會(huì)局從具有結(jié)構(gòu)化面試考官資格的人員中抽調(diào)組成，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。

　　(5)成績(jī)合成：

　　根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(云人社發(fā)〔2009〕188號(hào))文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開招聘人員考試筆試與面試成績(jī)的分值為筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。合成總成績(jī)具體換算公式為：

　　Z=(a/3×50%)+(c/1×50%)

　　Z為合成總成績(jī);a為筆試總分(含加分);c為面試測(cè)評(píng)成績(jī)。

　　六、聘用程序

　　1、面試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)局向社會(huì)公布考生合成成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成成績(jī)從到低分確定考核體檢人員名單。

　　2、考核考察：按有關(guān)規(guī)定由用人單位及主管部門考核考察，對(duì)考核考察不合格者，空缺的名額經(jīng)主管部門同意，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批后，按筆試面試合成成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）