(二)面試和駕駛技能測(cè)試

1.面試主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。駕駛技能測(cè)試主要考察其駕駛技術(shù)和遵守交通法規(guī)等情況。報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。進(jìn)入面試和駕駛技能測(cè)試的人員范圍：根據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低順序與招聘職位計(jì)劃數(shù)按3：1的比例確定，末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入技能測(cè)試。面試和駕駛技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.面試和駕駛技能測(cè)試成績(jī)各占總成績(jī)的30%。

總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試×40%+面試×30%+駕駛技能×30%

五、體檢

根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)從高到低順序以1:1的比例確定體檢對(duì)象。如遇綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢;如筆試成績(jī)?cè)僖恢?，則以駕駛技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

(一)體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢合格的結(jié)論，其他結(jié)論或不作出結(jié)論的一律視為不合格。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

(三)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次，復(fù)查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院并統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄?？忌鷳{本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

六、考察政審

考察政審工作由遵義市委組織部組織實(shí)施，考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾靸?nèi)容主要包括對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和家庭主要成員遵紀(jì)守法等方面情況，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，綜合考察是否適合組織部工作并作出考察結(jié)論?？疾旖Y(jié)論不合格的人員，經(jīng)遵義市委組織部部務(wù)會(huì)研究同意后，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

七、公示

經(jīng)筆試、駕駛技能測(cè)試、面試、體檢及考察政審合格的人員，確定為擬聘對(duì)象。由遵義市委組織部在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和遵義市委組織部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

八、聘用及有關(guān)政策、待遇

(一)公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局備案。

(二) 按照遵義市人民政府《關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的意見(jiàn)》(遵府發(fā)〔2015〕19號(hào))規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）