3、服務(wù)期滿2年的“大學(xué)生村官”，筆試成績(jī)加5分。

同時(shí)符合上述兩項(xiàng)加分條件者，只能加分一次，不能累計(jì)加分。因個(gè)人原因，符合加分條件，沒(méi)有加分的，不予加分;不符合加分條件，已加分并入闈面試人員，取消其加分并重新排名。

4、筆試時(shí)間：2017年2月23日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

5、筆試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

6、筆試成績(jī)公布：青河縣政府網(wǎng)公布。

(三)面試

1、面試入闈人員的確定：按照筆試成績(jī)由到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績(jī)相同者占入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試，達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。資格審查不合格不能進(jìn)入面試。資格審查不合格造成崗位空缺的，可根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試時(shí)間地點(diǎn)及費(fèi)用：面試時(shí)間2017年2月28日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)40元。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容各專(zhuān)業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，面試采用漢語(yǔ)答題，不加分。

4、面試入闈人員需提供政審表。

5、面試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

6、面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序確定成績(jī)者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如總成績(jī)、筆試、面試成績(jī)均相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試后總成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有疑義的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為最終體檢結(jié)果)。

(六)公示

對(duì)筆試、面試、體檢全部合格的擬聘用人員，通過(guò)青河縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

(七)聘用

對(duì)公示無(wú)異議的人員，由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

六、招聘人員待遇

被聘人員待遇參照事業(yè)單位同類(lèi)人員待遇執(zhí)行。

七、招聘人員管理

1、新招聘的人員與聘用單位簽訂聘用合同，一年一聘。

2、新招聘的人員執(zhí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核合格方可辦理正式聘用手續(xù)，如考核不合格不予聘用。

3、如不服從組織分配者，不予聘用。

整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、組織、人事部門(mén)監(jiān)督。

本簡(jiǎn)章由青河縣阿熱勒鄉(xiāng)、阿熱勒托別鎮(zhèn)、薩爾托海鄉(xiāng)、查干郭勒鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：青河縣阿熱勒鄉(xiāng)、阿熱勒托別鎮(zhèn)、薩爾托海鄉(xiāng)、查干郭勒鄉(xiāng)政府面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外緊缺人才簡(jiǎn)章

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青河縣阿熱勒鄉(xiāng)、阿熱勒托別鎮(zhèn)、薩爾托海鄉(xiāng)、查干郭勒鄉(xiāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外緊缺人才招聘職位表.doc

2017年2月13日

（責(zé)任編輯：李明）