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　　(三)總成績(jī)排名的確定

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，采取百分制計(jì)算出每個(gè)考生的總成績(jī)，并張榜公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃及考試總成績(jī)，分崗位由到低分等額確定考察體檢人員。如總成績(jī)相等，按筆試成績(jī)高者確定考察體檢人選。

　　五、考察和體檢

　　考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)按照招考簡(jiǎn)章的要求，對(duì)進(jìn)入范圍人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)生檔案、身份證、戶口本、單位介紹信等檔案材料及證明材料進(jìn)行核查認(rèn)定?？忌鷳?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)資證材料原件，逾期不能提供的，視為自動(dòng)放棄。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　報(bào)考者在體檢過(guò)程中有隱瞞病史、作弊及請(qǐng)他人頂替、交換替換化驗(yàn)樣本等行為的，取消聘用資格，招聘主管部門給予其5年內(nèi)不得參加本地事業(yè)單位工作人員招聘的處理。

　　開(kāi)始發(fā)放《體檢通知書》之前，因放棄考察體檢資格出現(xiàn)的崗位上的人員空缺分崗位按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，開(kāi)始發(fā)放后，因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格出現(xiàn)的崗位上的人員空缺不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　體檢和考察合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員張榜公示，公示期7天。在公示期或公示后，考生無(wú)故放棄聘用資格的，用人單位要將該生有關(guān)情況報(bào)招聘主管部門備案，計(jì)入考錄誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。公示無(wú)異議的，由縣公開(kāi)招聘主管部門頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。報(bào)考合并崗位的聘用人員，按照先選的原則，從到低分由聘用人員依次公開(kāi)選擇該崗位涉及的具體招聘單位。

　　下派鍛煉崗位的聘用人員，鍛煉期5年，期滿考核合格的，可根據(jù)縣直事業(yè)單位的需求，考核等方式選拔到縣直事業(yè)單位工作。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作事關(guān)全縣社會(huì)穩(wěn)定大局，必須按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格掌握政策條件，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律。招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，弄虛作假、徇私舞弊的，一律按照臨人發(fā)〔2007〕30號(hào)文件規(guī)定處理。為了增加招聘工作的透明度，招聘工作的公正性，招聘工作實(shí)行“五公開(kāi)”即計(jì)劃公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、成績(jī)公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

　　咨詢電話：0534-8106117。

　　附：臨邑縣2013年縣直事業(yè)單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘計(jì)劃表.xls

　　中共臨邑縣委組織部

　　臨邑縣人力資源和社會(huì) 局

　　2013年7月24日

（責(zé)任編輯：李明）