2017廣西桂林市機關事務管理局屬事業(yè)單位招聘非實名制編制人員公告【招1人】
(二)面試的組織實施
面試工作由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施,全程接受紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
(三)面試的形式、時間、地點
根據崗位需要，本次面試采取公共面試的形式進行。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
公共面試具體時間、地點另行通知。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由桂林市機關事務管理局負責組織實施?？疾旖M由桂林市機關事務管理局和桂林市機關后勤服務中心2人以上組成。
(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。
(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(五)考察工作原則上在10個工作日內完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，桂林市人力資源和社會局根據考察結果，確定體檢人員名單。
(六)考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。
五、體檢
(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
（責任編輯：李明）
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