(二)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后由思明區(qū)委報(bào)道站對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行初步審查，并將初審合格人員名單公布在思明區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)。審查未通過(guò)的，思明區(qū)委報(bào)道站電話(huà)告知應(yīng)聘人員不通過(guò)的原因。

2.初審合格的應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例不足3：1的，原則上相應(yīng)減少該崗位擬聘人數(shù)或取消該崗位招聘。情況特殊的，由思明區(qū)委報(bào)道站提出意見(jiàn)，經(jīng)區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)方可降低比例招聘。

3.查詢(xún)資格初審結(jié)果

應(yīng)聘人員登錄思明區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查詢(xún)資格初審結(jié)果，對(duì)資格初審結(jié)果有異議的，須在接到結(jié)果通知后3個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。

4.準(zhǔn)考證發(fā)放

初審合格者，由思明區(qū)委報(bào)道站發(fā)給準(zhǔn)考證。

(三)考試辦法

考試采用面試與專(zhuān)業(yè)考試相結(jié)合的方式。

1.面試

面試人選即為符合招聘條件的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例不足3：1的，報(bào)區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)確定。面試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。按崗位擬聘人數(shù)1：1比例進(jìn)入面試的人員面試成績(jī)不得低于70分。

折算過(guò)程中的中間數(shù)據(jù)、面試成績(jī)均采用四舍五入法取小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)天公布在考場(chǎng)外公告欄上，應(yīng)聘人員也可登錄海峽人力資源網(wǎng)查詢(xún)。

2.專(zhuān)業(yè)考試

專(zhuān)業(yè)考試人選從參加面試的應(yīng)聘人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定。所有進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試的人員進(jìn)行資格復(fù)核，資格復(fù)核通過(guò)者，由區(qū)委報(bào)道站發(fā)給《專(zhuān)業(yè)考試通知書(shū)》。專(zhuān)業(yè)考試主要考察應(yīng)聘人員的攝影、攝像以及電視剪輯的實(shí)際操作能力。面試考試滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分，其中，攝影、攝像、電視剪輯各占專(zhuān)業(yè)考試總分的30%、30%、40%。按崗位擬聘人數(shù)1：1比例進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試的人員成績(jī)不得低于70分。

專(zhuān)業(yè)考試結(jié)束后按照思明區(qū)委報(bào)道站設(shè)定的面試、專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)的比例計(jì)算出考生的總分。

3.綜合成績(jī)計(jì)算：

綜合總分為100分。面試、專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)分別乘以40%、60%后相加折算成綜合總分。

折算過(guò)程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入法取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

綜合總分公布在街道辦公告欄上，應(yīng)聘人員也可登錄思明區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查詢(xún)。

（責(zé)任編輯：李明）