吉林事業(yè)單位：2013年吉林省松原市事業(yè)單位招聘79人公告（3號）
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(二)面試筆試結束后,按筆試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選,不足1:3比例的,按實際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的,一并進入面試。進入面試采取現(xiàn)場答辯、實際操作、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調(diào)能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。面試的具體時間、地點由主管部門或招聘單位確定并另行通知。
面試前,由市人力資源和社會 部門、寧江區(qū)人力資源和社會 部門及相關部門對參加面試人員進行資格復審。資格復審時,面試人員應按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件,并繳納面試考務費80元/人。其中2013年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。經(jīng)復審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。
(三)考試成績計算方法
面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。如考生成績相同,以面試成績高者 。
考試成績在松原市人力資源和社會 局網(wǎng)站進行公布(http:// jlsy.lss.gov.cn)。
五、體檢與考察
面試結束后,根據(jù)考生成績,在考試總成績達到及格線以上的人員中,按照招聘計劃1:1比例從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
體檢合格的,由用人單位或其主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。
六、公示
經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在松原市人力資源和社會 局網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日。
七、聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
（責任編輯：李明）
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