第七場：

時(shí)間： 2017年6月19日

地點(diǎn)：云南師范大學(xué)招生就業(yè)處

招聘范圍：《一覽表》中序號(hào)為4的崗位

第八場：

時(shí)間：2017年6月21日

地點(diǎn)：天津師范大學(xué)招生就業(yè)處

招聘范圍：《一覽表》中序號(hào)為4的崗位

時(shí)間和地點(diǎn)如有變更，另行通知。

(二)資格初審及考核

資格審查在報(bào)名地點(diǎn)同時(shí)進(jìn)行。應(yīng)聘者持《重慶市潼南區(qū)2017年赴高校公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)原件一份及相關(guān)資料(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)職稱資格證書等)原件及復(fù)印件，其中2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需帶身份證、就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、職業(yè)職稱資格證書等原件及復(fù)印件。由潼南區(qū)人力社保局及主管部門嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定條件，審查報(bào)考人員應(yīng)聘條件，符合條件者簽訂誠信承諾書(附件3)，按工作安排進(jìn)入考核環(huán)節(jié)(當(dāng)天進(jìn)行考核)。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀簡章，誠實(shí)守信報(bào)考。逾時(shí)不參加資格審查者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)考核方式

考核分為面試或?qū)I(yè)技能測試+面試。《一覽表》中序號(hào)為1、2、3、4、5所列崗位考核方式為面試;序號(hào)為6、7所列崗位考核方式為專業(yè)技能測試+面試。

1.專業(yè)技能測試

分值為100分，測試成績當(dāng)場公布。專業(yè)技能測試分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，70分以下者為不合格，專業(yè)技能測試不合格者不得進(jìn)入面試。專業(yè)技能測試考官對(duì)考生專業(yè)技能測試成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由，考生專業(yè)技能測試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

2.面試由招聘工作小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試分?jǐn)?shù)低于60分不得確定為體檢人選。

《一覽表》中序號(hào)為6、7所列崗位，面試比例為1:2，根據(jù)專業(yè)技能測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。如經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄被取消面試資格，按進(jìn)入面試人員比例(專業(yè)技能測試成績70分及以上者)從到低分遞補(bǔ)。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，其中屬緊缺急需人才的，經(jīng)市人力社保局備案同意，可作為緊缺急需崗位開考。無法遞減的，則該考生專業(yè)技能測試成績不得低于同一主管部門其他崗位專業(yè)技能測試成績最低一名方可進(jìn)入面試，未形成競爭的崗位，面試成績需達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由，考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

3.總成績計(jì)算

《一覽表》中序號(hào)為1、2、3、4、5所列崗位考核總成績=面試總成績

《一覽表》中序號(hào)為6、7所列崗位考核總成績=專業(yè)技能測試成績60%+面試成績40%;

計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

（責(zé)任編輯：李明）