(三)資格初審

由我協(xié)會(huì)根據(jù)崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡是填報(bào)信息失實(shí)或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格。

符合招聘條件的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足1：3的，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局研究同意后方可開(kāi)考。

符合招聘條件的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過(guò)1:10的，我協(xié)會(huì)可增加筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績(jī)從到低分1:3的比例進(jìn)入面試。

(四)考試

根據(jù)明委辦發(fā)〔2014〕26號(hào)，本次公開(kāi)招聘采取直接面試辦法進(jìn)行，面試題均為公共題。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)另行通知。面試的程序和要求按照明人發(fā)〔2012〕33號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

(五)成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，如進(jìn)入面試考生出現(xiàn)1:1比例的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上。考生面試成績(jī)必須達(dá)到合格線(xiàn)方可進(jìn)入體檢和考察。

(六)體檢與考察

體檢人選按面試成績(jī)從到低分的原則，按招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定。由我協(xié)會(huì)組織體檢人選進(jìn)行體檢，體檢參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

在職報(bào)考人員最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用(勞動(dòng))合同的證明，否則取消體檢資格。

由我協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)面試、體檢均合格的考生進(jìn)行考察。對(duì)考生的考察，采取查閱檔案、談話(huà)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。并對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。

如考察對(duì)象為2017年度畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由我協(xié)會(huì)與其簽訂就業(yè)協(xié)議，待其取得畢業(yè)生、學(xué)位證后再進(jìn)行考察。

如遇體檢、考察不合格的，從上合格線(xiàn)的人員中按照面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

體檢、考察合格的確定為擬聘用人選，在三明市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

(八)聘用

對(duì)經(jīng)面試、體檢、考察均合格，且公示期滿(mǎn)無(wú)異議的應(yīng)聘人員，辦理聘用手續(xù)。

其他未盡事宜，按照明人發(fā)〔2012〕33號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：三明市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)關(guān)于2017年三明市科技館公開(kāi)招聘工作人員的通告

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三明市科技館公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

三明市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

2017年6月21日

（責(zé)任編輯：李明）