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　　3、筆試成績(jī)查詢

　　筆試閱卷結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線?？忌P試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線將通過鞍山市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站予以公布，具體時(shí)間另行通知。

　　(二)資格審查

　　1、進(jìn)入資格審查人員的確定

　　筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，每個(gè)崗位按招聘人數(shù)1：2比例，依照筆試成績(jī)從到低分的排序，在筆試成績(jī)合格的考生中確定各崗位面試前資格審查人選，最后一名成績(jī)并列者同時(shí)入選。如果某個(gè)崗位筆試合格考生數(shù)量達(dá)不到招聘人數(shù)1:2比例要求，則筆試合格考生全部列入資格審查人選。

　　2、資格審查

　　面試前，對(duì)進(jìn)入資格審查人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查?？忌殧y帶本人身份證原件，學(xué)歷、學(xué)位證原件，原單位同意報(bào)考的證明，筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表以及招聘崗位要求的其他證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在筆試成績(jī)合格者中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　資格審查時(shí)間另行通知。

　　(三)面試

　　面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局組織，面試人員名單、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及形式將在鞍山市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　四、體檢與考核

　　根據(jù)總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。

　　考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)分別保留兩位小數(shù))。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予聘用或取消聘用。

　　考核工作按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。招聘部門要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)由到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。

（責(zé)任編輯：李明）