聯(lián)系人：葉雅云、陳予菁

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(三)報名材料

報名時應(yīng)提交《廈門市事業(yè)單位非在編招聘報名表》(一式一份)，近期1寸正面免冠照片3張，并提供身份證、畢業(yè)證書、戶口本的原件和復(fù)印件(一式一份)。

(四)資格審核

用人單位在報名點現(xiàn)場對應(yīng)聘人員提交材料進行資格審核。符合崗位資格條件的報名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例達不到3:1的，原則上應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

(五)準(zhǔn)考證領(lǐng)取

通過資格審核的報名者名單和準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式將在廈門市圖書館網(wǎng)站(http://www.xmlib.net)公布。

四、考試辦法

1.考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

2.筆試由廈門市圖書館統(tǒng)一組織。筆試采取閉卷方式進行，卷面分為100分，筆試成績合格線為60分。筆試主要內(nèi)容為政治和經(jīng)濟基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識、福建省省情等，具體時間、地點見準(zhǔn)考證。筆試時請正確填(涂)準(zhǔn)考證號碼，否則以“0”分計。

3.面試由廈門市圖書館統(tǒng)一組織。面試滿分為100分，合格線為60分，由面試考官進行當(dāng)場打分，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)和能力以及所報考崗位的相關(guān)專業(yè)知識。從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從至低分確定面試人選;不足1:3的按實際人數(shù)確定。實際按崗位擬聘人數(shù)1:1或低于1:1比例參加面試的，面試合格成績不得低于70分。面試具體時間、地點等另行通知。

4.綜合總分計算?？荚嚦煽儼垂P試和面試各占50%折算成綜合總分。

5.筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。

五、體檢與考核

(一)體檢和考核人選從筆試、面試成績均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從至低分確定。綜合總分相同者，相應(yīng)考生可在協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取簡易方式確定最終進入體檢和考核人員名單，或由面試組織部門組織他們重新進行面試，以重新面試成績較高者進入體檢和考核。

(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證由招聘單位組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。體檢項目為廈門市職工入職體檢項目，具體檢測方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實際確定。體檢費用個人自理。

(三)考核。對體檢合格的報考人員，由招聘單位組織對其遵守計生、是否無刑事犯罪記錄以及是否與招聘單位存在需要回避等進行考核，并查閱其人事檔案，對其資格條件進行復(fù)核。

(四)經(jīng)體檢或考核不符合要求的取消聘用資格?？杖钡恼衅该~根據(jù)工作需要，可從上合格線人員中按綜合總分從高到低排名順序遞補一次。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)招聘單位根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單。由廈門高新人才開發(fā)有限公司按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與擬聘人選簽訂勞動合同，合同含試用期一個月。擬聘人選待遇按廈門市非在編雇用人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)擬聘人選試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用資格，由廈門高新人才開發(fā)有限公司解除勞動合同。

原標(biāo)題：廈門市圖書館2017年招聘非在編雇用人員考試簡章

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廈門市事業(yè)單位非在編招聘報名表

（責(zé)任編輯：李明）