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　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)以1:3(其中C2、D2、E類崗位按1:5)的比例確定進(jìn)入資格審查人員范圍，不滿上述比例的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格審查人員范圍。所有進(jìn)入資格審查人員范圍的，筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)面試

　　面試按照崗位分類進(jìn)行。A類崗位進(jìn)行通用能力面試;B類崗位進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試;C1類崗位進(jìn)行面試和試講(說(shuō)課)，各占面試成績(jī)的20%和80%;C2類崗位進(jìn)行面試、試講(說(shuō)課)和專業(yè)技能測(cè)試，各占面試成績(jī)的20%、40%和40%;D1類崗位進(jìn)行面試和試講(說(shuō)課)，各占面試成績(jī)的20%和80%;D2類崗位進(jìn)行面試、試講(說(shuō)課)和專業(yè)技能測(cè)試，各占面試成績(jī)的20%、40%和40%;E類崗位進(jìn)行面試和專業(yè)技能測(cè)試，各占面試成績(jī)的20%和80%。

　　通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等;專業(yè)知識(shí)面試、試講(說(shuō)課)、專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。

　　A類崗位面試由市招聘主管機(jī)關(guān)在市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實(shí)施;B、C、D、E類崗位的面試，由各用人單位主管部門(mén)提出實(shí)施方案，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)予以監(jiān)督。

　　面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。

　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例百分制合成考試總成績(jī)，其中：A類崗位各占50%，B、C、D、E類崗位各占30%和70%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間另行通知。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員(未按時(shí)提交同意應(yīng)聘證明等材料的視為放棄考核、體檢資格)。參加面試人數(shù)達(dá)不到崗位規(guī)定面試比例的崗位，進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于應(yīng)聘同類崗位(其中C1類、C2類按C類，D1類、D2類按D類)進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)(E類崗位進(jìn)入考核、體檢范圍人員考試總成績(jī)不得低于60分)。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的按面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員。面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

　　考核、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行，對(duì)考核、體檢人員不合格的，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的崗位，如有棄權(quán)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　考核工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織?？己丝刹扇《喾N形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位具體條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考核必須實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

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（責(zé)任編輯：李明）