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　　筆試時(shí)間：2014年7月5日上午

　　9∶00-10∶30 綜合類基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類基礎(chǔ)知識(shí)、教育類基礎(chǔ)知識(shí)、外語(yǔ)類基礎(chǔ)知識(shí))

　　10∶30-11∶30 綜合寫作(外語(yǔ)類為英語(yǔ)綜合能力測(cè)試)

　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃、應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在泰安網(wǎng)站上公布。

　　博士研究生崗位(崗位代碼“5”開(kāi)頭)的報(bào)名人員不再參加統(tǒng)一組織的筆試(不再繳納筆試考務(wù)費(fèi))，具體考試、考核方式另行通知。

　　(二)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　面試結(jié)束后，計(jì)算考試總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)谔┌簿W(wǎng)站公布。

　　四、體檢考核

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分依次等額組織進(jìn)行體檢考核。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定人選，筆試成績(jī)也并列的按基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)由到低分確定人選，基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)?nèi)圆⒘械陌簇毨?、?畢業(yè)生等順序確定人選。

　　體檢醫(yī)院由市人力資源社會(huì) 部門確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)束后，市人力資源社會(huì) 部門會(huì)同用人單位主管部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核。

　　對(duì)體檢考核不合格人員造成的空缺，可從同一崗位其他參加面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日無(wú)異議，由市人力資源和社會(huì) 局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。受聘人員試用期為一年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本《簡(jiǎn)章》由泰安市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0538—6992622

　　附件：

　　1、2014年泰安市直事業(yè)單位招聘崗位信息匯總表.xls

　　2、2014年泰安市直事業(yè)單位招聘報(bào)名須知

　　泰安市人力資源和社會(huì) 局

　　2014年5月30日

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（責(zé)任編輯：李明）