2.面試。所有報考人員由綦江區(qū)人力資源和社會局組織面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試分值100分，當場宣布面試成績。面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應由面試考官組寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

筆試面試時間定于2017年10月28日(星期六)，具體時間及地點以準考證為準。

3.量化考察得分。由區(qū)民政局根據(jù)《重慶市民政局重慶警備區(qū)司令部轉(zhuǎn)發(fā)民政部總參謀部<關(guān)于印發(fā)〈符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分辦法(試行)〉的通知》(渝民發(fā)〔2015〕88號)文件規(guī)定, 對符合條件的退役士兵安置人員進行量化考察評分,并將得分結(jié)果報區(qū)人力社保局。

4.確定總成績及擬招聘人選?？偝煽冇嬎愎綖椋?/p>

退役士兵安置人員的考試總成績=筆試成績/2×40%+面試成績×30%+量化考察得分×30%。總成績采用實際得分計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

根據(jù)同一類別招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當最后一名應聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績、面試成績、學歷、職稱(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選。經(jīng)確認自動放棄者，取消資格。

考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公布。

(三)體檢與考察

對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。

1.體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自行承擔。

2.考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會局網(wǎng)站和綦江區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

（責任編輯：李明）