為落實事業(yè)單位公開招聘工作分級管理制度，規(guī)范縣(市、區(qū))及以下事業(yè)單位(以下簡稱縣直及以下事業(yè)單位)公開招聘工作人員面試工作，嚴格面試管理，防范考務風險，確保面試質量和考務安全，根據(jù)《中共三明市委組織部、三明市人事局關于印發(fā)〈三明市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試操作規(guī)程〉(試行)的通知》(明人〔2010〕207號)、《中共三明市委組織部、三明市公務員局關于印發(fā)〈三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試操作規(guī)程(試行)〉補充規(guī)定的通知》(明人〔2011〕87號)、《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號)等文件要求，現(xiàn)將加強縣直及以下事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理工作有關事項通知如下：

一、嚴格入闈管理

(一)面試評委管理。評委入闈時，必須將所攜帶的所有通訊設備(具體指手機、筆記本電腦、平板電腦、電話手表等，下同)關機后統(tǒng)一交由監(jiān)督人員保管，不得隱匿不交。禁止攜帶一切違禁物品進入考點、食宿地。面試期間評委需集中住宿的，食宿地一律切斷有線網(wǎng)絡、無線WiFi以及固定電話信號。有條件的縣(市、區(qū))可在評委入闈時設置安檢環(huán)節(jié)。評委來往面試考點和食宿地需乘坐交通工具的，須乘坐統(tǒng)一安排的公共交通工具，并在監(jiān)督人員陪同下往返。面試期間，評委不得使用任何通訊設備與外界聯(lián)系，不得與考生接觸，不得在考點和食宿地接待任何客人，不得擅自到考點、食宿地以外的區(qū)域活動，不得以任何形式探聽、傳遞招聘崗位以及考生信息，不得以任何形式抄錄、留存、傳遞面試題。

(二)工作人員管理。面試考室、候考室工作人員入闈時，必須將所攜帶的通訊設備關機后統(tǒng)一交由指定人員保管;其他工作人員因工作需要進入面試區(qū)域的，須將隨身攜帶的通訊設備關機后交由指定人員保管，不得隱匿不交。所有工作人員禁止攜帶一切違禁物品進入考點。面試期間，面試考室、候考室工作人員以及引導員不得在工作崗位以外的區(qū)域內(nèi)活動，情況特殊的，須在監(jiān)督人員陪同下前往;面試考室工作人員不得以任何形式向評委及本考室以外的工作人員透露招聘崗位、評委及考生信息，不得以任何形式抄錄、留存、傳遞面試題。

(三)監(jiān)督人員管理。面試考室、候考室監(jiān)督人員入闈時，必須將所攜帶的通訊設備關機后統(tǒng)一交由指定人員保管;其他監(jiān)督人員因工作需要進入面試區(qū)域的，須將隨身攜帶的通訊設備關機后交由指定人員保管，不得隱匿不交。所有監(jiān)督人員禁止攜帶一切違禁物品進入考點。監(jiān)督進入工作崗位后，不得以任何形式探聽、傳遞招聘崗位、評委及考生信息;不得以任何形式抄錄、留存、傳遞面試題。

二、落實“雙隨機”抽簽制度

(一)評委隨機抽簽。參加抽調的面試備選評委人數(shù)一般應多于實際上崗人數(shù)的2倍，面試備選評委經(jīng)兩次隨機抽簽后產(chǎn)生上崗評委，隨機抽簽在監(jiān)督人員監(jiān)督下進行。第一次抽簽：面試前一天，從面試備選評委名單中按多于實際上崗人數(shù)20%的比例隨機抽選產(chǎn)生入闈評委;第二次抽簽：每半天面試之前，從入闈評委中按每組7名評委隨機抽簽產(chǎn)生上崗評委及面試考室。

(二)考生隨機抽簽。每半天面試之前，考生須經(jīng)兩次隨機抽簽確定面試考室及面試序號，隨機抽簽在監(jiān)督人員監(jiān)督下進行。第一次抽簽：考生集中后，根據(jù)事先分組，由每組考生代表隨機抽簽產(chǎn)生該組考生面試考室號。第二次抽簽：考生進入候考室后，由候考室工作人員組織每名考生隨機抽簽產(chǎn)生面試序號。

三、嚴明工作紀律

(一)強化監(jiān)督管理。面試工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和有關部門的監(jiān)督，并設立監(jiān)督舉報電話，杜絕違反招聘程序、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對利用職務之便操控面試程序和結果的直接責任者及負有領導責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(二)落實回避制度。面試評委、工作人員以及監(jiān)督人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系或其他可能影響公平公正的，實行公務回避。

四、其他幾點要求

(一)建立并實行面試評委異地抽調制度。各縣(市、區(qū))要擴大面試評委異地抽調范圍，原則上不抽調本縣(市、區(qū))評委。

(二)合理安排面試考場。各縣(市、區(qū))在組織面試時，要根據(jù)面試人數(shù)、面試評委等情況，本著考室能多則多的原則，科學合理地安排面試考室數(shù)量。面試人數(shù)在30人以下的可設置1個面試考室;面試人數(shù)在30-100人之間的，面試考室原則上不少于2個;面試人數(shù)在100人以上的，面試考室原則上不少于3個。

(三)制定完善面試工作方案。各縣(市、區(qū))要成立公開招聘面試工作領導機構，明確責任分工，加強統(tǒng)籌協(xié)調，確保面試工作過程公開、結果公正。要嚴格按照本通知要求，在總結以往做法、借鑒以前方案的基礎上認真制定和修改完善面試工作方案，不得擅自變更、簡化工作程序。不得隨意放松、降低工作標準，確保面試工作規(guī)范操作、安全運行。

原標題：關于加強縣直及以下事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理工作的通知

三明市人力資源和社會局

2017年10月16日

（責任編輯：李明）