(三)筆試

1.筆試內(nèi)容：采用閉卷的方式進行，主要測試應試人員的政策理論水平、專業(yè)知識水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

2.筆試開考比例不低于1：5，未達到開考比例的職位相應調(diào)減或取消公開考選計劃。

3.筆試時間和地點：見準考證。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低，按照考選職位計劃數(shù)1∶3的比例確定面試人員并進行公示，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

(四)資格審查

由公開考選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。考生自愿放棄公開考選資格的，須在面試資格審查之前書面提出。資格審查時需提供以下材料：

1.有效居民身份證原件及復印件;

2.學歷學位原件及復印件;

3.公務員登記表或事業(yè)單位工作人員錄(聘)用通知書(審批表、錄用文件、畢業(yè)分配等相關證明材料)復印件(加蓋主管部門印章);已是科級干部的，需提供任職文件復印件(加蓋主管部門印章);

4.近三年年度考核表復印件(加蓋主管部門印章);

5.相關工作經(jīng)歷證明，近三年工作總結(jié);

6.公開考選報名登記表;

7.現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考證明;

8.近期1寸正面免冠彩照2張。

資格審查前本人放棄，資格審查不合格取消面試資格的，按筆試成績從到低分依次進行遞補。資格審查貫穿公開考選全過程。

(五)面試

1.面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，重點測試報考人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。

2.面試時間和地點。另行通知。

(六)考察和體檢

1.考察。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(筆試成績占40%、面試成績占60%)由高到低，按照公開考選職位計劃數(shù)1∶2的比例，確定考察人選并告知當事人。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人選排名不分先后。

主要對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開考選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作實績、作風和群眾口碑，并核實檔案、材料、信息的真實性。

2.體檢。對所有考察人選進行體檢。體檢標準按照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

考察和體檢階段，入闈人員放棄或體檢不合格的，原則上按職位根據(jù)考試總成績由高到低進行遞補。

(七)公示和辦理相關手續(xù)

1.確定人選和公示?？疾?、體檢結(jié)束后，綜合考察和體檢情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由九江市鄱陽湖生態(tài)科技城黨工委討論研究提出擬選拔人選并進行公示。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選拔的人員，試用6個月。試用期滿后進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

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原標題：2017年九江市鄱陽湖生態(tài)科技城管委會公開考選科級領導干部公告

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九江市鄱陽湖生態(tài)科技城管委會公開考選科級領導干部職位表

九江市鄱陽湖生態(tài)科技城管委會

公開考選工作領導小組辦公室

2017年11月20日

（責任編輯：李明）