(五)考察

考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實施，一般應(yīng)在考試結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。

考察人選根據(jù)面試成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)比例3:1以內(nèi)(但不得低于2:1)確定(具體比例由各選調(diào)單位在報名結(jié)束后、考試前在遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站公布)，面試成績僅作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選依據(jù)。

考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實績。

考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾鞂ο笏跈C關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的真實情況。

(六)確定選調(diào)人員

選調(diào)單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

(七)公示及辦理調(diào)動

各選調(diào)單位確定擬選調(diào)人員后報市級干部調(diào)配部門，并由市級干部調(diào)配部門在遵義人力資源和社會局網(wǎng)站對擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間查實有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。

公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位是否從考察范圍人員中遞補擬選調(diào)人選，由選調(diào)單位研究決定并報市級干部調(diào)配部門備案后進(jìn)行公示。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報市級干部調(diào)配部門辦理調(diào)動審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開擇優(yōu)選調(diào)工作是上級機關(guān)單位面向基層選拔人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級干部調(diào)配部門及選調(diào)單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實，確保工作順利進(jìn)行。要注意加強溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

本次公開選調(diào)未盡事宜，由市干部調(diào)配部門商各選調(diào)單位確定。

咨詢電話：0851-28622096　遵義市委組織部

0851-28662627　遵義市人社局

監(jiān)督電話：0851-28981657 遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委

原標(biāo)題：遵義市2017年市直機關(guān)事業(yè)單位第二次面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)公告

點擊下載>>>

2017遵義市市直機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表.xlsx

2017遵義市市直機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報名推薦表.docx

2017遵義市市直機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)加分申請表.doc

中共遵義市委組織部

遵義市人力資源和社會局

2017年11月24日

（責(zé)任編輯：李明）