2014年江蘇江陰市事業(yè)單位招聘公告【招60人】
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(四)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
1、應(yīng)聘人員須按崗位要求,如實(shí)填寫有關(guān)信息。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試或應(yīng)聘資格。
2、各招聘崗位的筆試開考比例為1︰3。未達(dá)到開考比例的崗位,經(jīng)主管部門同意后,報(bào)市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低開考比例或取消崗位。被取消崗位的考生,可重新補(bǔ)報(bào)符合條件的其他崗位,補(bǔ)報(bào)不的考生報(bào)名費(fèi)將退還。招聘計(jì)劃的調(diào)整情況將在網(wǎng)上及時(shí)公布。
3、每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名一經(jīng)確認(rèn),不得更改報(bào)名信息。未通過審核的應(yīng)聘人員,在報(bào)名期內(nèi),可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。
4、應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
三、考試
考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
(一)筆試
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn):
筆試時(shí)間:2014年12月6日。
筆試地點(diǎn):詳見江陰市人力資源和社會(huì)局發(fā)出的筆試準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容:
A類、C類崗位筆試內(nèi)容為《綜合能力素質(zhì)》。
B類崗位筆試內(nèi)容為《綜合能力素質(zhì)》和專業(yè)知識(shí)。
《綜合能力素質(zhì)》的考試內(nèi)容包括行政能力測(cè)試和材料作文??荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。
考生必須攜帶身份證和準(zhǔn)考證按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試,否則作自動(dòng)放棄處理。證件不齊者,禁止參加筆試。
3、成績計(jì)算:
《綜合能力素質(zhì)》、專業(yè)知識(shí)滿分均為100分。筆試成績采用百分制,設(shè)合格分?jǐn)?shù)線50分。B類崗位筆試總成績?yōu)椤毒C合能力素質(zhì)》、專業(yè)知識(shí)成績各占50%。
(二)面試
根據(jù)筆試成績從到低分,按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。A類、B類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,C類崗位面試采取專業(yè)面試的方式。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見江陰市人力資源和社會(huì)局發(fā)出的面試通知書。面試成績當(dāng)場公布,滿分為100分,設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績不合格者不進(jìn)入體檢程序。
(三)總成績計(jì)算
總成績采用百分制,由筆試成績和面試成績按比例計(jì)算后相加構(gòu)成。
A類崗位:總成績?yōu)楣P試成績占50%,面試成績占50%。
B類崗位:總成績?yōu)楣P試總成績占60%,面試成績占40%。
C類崗位:總成績?yōu)楣P試成績占40%,面試成績占60%。
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績,在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從到低分按照崗位需求數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績相同時(shí)以面試成績高的為先。筆試面試成績均相同時(shí),另進(jìn)行加試,加試成績高的為先。
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(責(zé)任編輯:李明)
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