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　　五、考試

　　(一)筆試。

　　1.筆試采取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)閉卷書面答題的方式，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和臨床技能測試兩項(xiàng)。筆試實(shí)行百分制，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線分別為60分。考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

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　　2.筆試時(shí)間：考生的筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見承德醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站通知。筆試成績在醫(yī)院行政樓公示欄張貼。

　　3.筆試組織。筆試組織工作由承德醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人事處負(fù)責(zé)。由相關(guān)專業(yè)的專家負(fù)責(zé)命題、判卷，醫(yī)院紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。

　　(二)面試

　　1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試。達(dá)不到比例要求的專業(yè)，將考試合格人員全部列入面試考核范圍。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試地點(diǎn)在承德醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，面試時(shí)間另行通知。

　　3.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績在醫(yī)院行政樓公示欄張貼和醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布。

　　4.資格復(fù)審。面試前，對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

　　5.總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，筆試成績、面試成績分別占50%，計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　6.面試組織。面試工作由承德醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人事處組織實(shí)施。從醫(yī)院抽調(diào)具有面試評委資格的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)人員組成評委組。

　　六、體檢與公示

　　根據(jù)考生考試總成績，接照招聘計(jì)劃按1：1比例在及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，加試臨床技能考試確定人選。體檢執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，并在三級(jí)甲等醫(yī)院體檢。體檢合格的，由醫(yī)院人事處對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬錄人選資格。

　　根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考核情況，經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，擬錄人員名單在醫(yī)院行政樓公示欄、醫(yī)院網(wǎng)頁及省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　在省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站公示期結(jié)束后，報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，按照承德醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　政策咨詢電話：

　　0314-2279945、0314-2270352

　　原標(biāo)題：承德醫(yī)學(xué)附屬醫(yī)院2014年補(bǔ)充招聘工作人員公告

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　　承德醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2014年補(bǔ)充招聘崗位條件表.xls

　　2014年12月10日

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（責(zé)任編輯：李明）