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　　2.面試

　　面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業(yè)務能力。面試由天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院組織實施，并接受市天津醫(yī)科大學、天津市教育委員會、天津市人力資源和社會局的指導和監(jiān)督。

　　面試主要采取學術報告、答辯、結構化面談或實際操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關專業(yè)專家和有關部門行政負責人組成。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試結果將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一五年公開招聘”專欄發(fā)布，面試成績低于及格線的將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

　　天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院將根據(jù)筆試、面試總成績由高到低的次序，等額選擇應聘人員進入體檢和考察程序，相應的名單將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一五年公開招聘”專欄發(fā)布，發(fā)布的時間不少于5個工作日。

　　(四)體檢

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

　　面向公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體時間安排待面試考核結果發(fā)布后另行通知。

　　(五)考察

　　應聘人員的考察由天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院人事科負責組織實施。

　　考察主要是對應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合評價?？疾斓臅r間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作?？疾斓慕Y果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

　　(六)公示與聘用

　　天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結果，經(jīng)天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院公開招聘工作主管領導研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　1.公示

　　擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示期限為7個工作日。公示接待電話為022-58280730(天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院人事科)、022-83336838(天津醫(yī)科大學人事處)，公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tijmu.edu.cn。

　　公示內(nèi)容及公示結果的使用將嚴格按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公示期滿，天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院將擬聘人員情況上報上級主管部門審核備案。

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定，因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院可選擇按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由到低分依次遞補。

　　(1)應聘者體檢或者考察不符合要求的;

　　(2)擬聘人員公示結果影響聘用的;

　　(3)擬聘人員自愿放棄聘用的;

　　(4)擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的;

　　(5)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　2.聘用

　　審核備案后，由天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院人事科代表醫(yī)院，通過與受聘人員簽署就業(yè)協(xié)議、辦理人事調配手續(xù)等方式確定人事關系。應聘人員應于公示到期之日起三個月內(nèi)辦結相應手續(xù)并到醫(yī)院報到。未經(jīng)用人單位同意逾期未報到的，天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院可單方面解除就業(yè)協(xié)議或終止人事調配手續(xù)，并酌情向天津醫(yī)科大學、天津市教育委員會、天津市人力資源和社會局申請按照程序遞補人選。

　　六、本方案自發(fā)布之日起實行。

　　七、本方案由天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院人事科負責解釋。

　　原標題：天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院2015年公開招聘實施方案

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　　《天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院二〇一五年公開招聘計劃匯總表》.zip

　　天津醫(yī)科大學眼科醫(yī)院人事科

　　2015年1月

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（責任編輯：李明）