四、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

常熟市公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專(zhuān)業(yè)考官對(duì)通過(guò)報(bào)名資格審查者情況進(jìn)行綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)成績(jī)實(shí)行百分制，并按照選聘計(jì)劃人數(shù)5倍的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員名單將于4月中下旬在常熟人才就業(yè)網(wǎng)(http://www.csrc91.com)公布。

五、面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由常熟市公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

2.面試地點(diǎn)：江蘇省常熟市;面試時(shí)間初定于2015年5月上旬。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌德焚M(fèi)給予定額補(bǔ)貼,食宿統(tǒng)一安排。

六、體檢、考核、公示

根據(jù)面試成績(jī)從到低分排序，按同一專(zhuān)業(yè)類(lèi)別選聘計(jì)劃人數(shù)1∶1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢實(shí)行一次性體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者由常熟市公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選聘職位要求，統(tǒng)一組織實(shí)施政審考核?？己撕细窈笤诔Ｊ烊瞬啪蜆I(yè)網(wǎng)(http://www.csrc91.com)公示7天，因體檢、考核、公示不合格或錄用過(guò)程中出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)類(lèi)別(職位)的人員中從到低分進(jìn)行一次性替補(bǔ),遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)須在60分及以上。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、錄用及管理

經(jīng)面試、體檢、考核、公示合格的，由常熟市公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放《錄用通知書(shū)》。錄用后，工作單位由常熟市公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《錄用通知書(shū)》辦理報(bào)到手續(xù)。逾期作自動(dòng)放棄處理。錄用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)考核合格者，正式聘用為常熟市事業(yè)單位工作人員，工資福利待遇按事業(yè)單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入常熟市年輕干部人才庫(kù)強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng);不合格者，取消錄用資格，自謀職業(yè)。

八、其它

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的選聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)選聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《錄用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與其他單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0512-52805319，52881452。

本簡(jiǎn)章由常熟市公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(原標(biāo)題：2015年常熟市公開(kāi)選聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)章)

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2015江蘇常熟市高校應(yīng)屆生選聘崗位表.xls

2015江蘇常熟市高校應(yīng)屆生選聘報(bào)名表.doc

2015江蘇常熟市簡(jiǎn)介.doc

常熟市公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年3月9日

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（責(zé)任編輯：李明）