筆試情況將在黑龍江省農(nóng)墾北安管理局網(wǎng)站(http://www.bafj.cn)予以公示。公示時(shí)間：2015年4月21日。

(四) 面試

筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。面試由管理局人社局組織實(shí)施。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，面試成績(jī)100分，面試成績(jī)按40%折合總分。

面試時(shí)間：2015年4月24日。

面試地點(diǎn)：農(nóng)墾北安管理局中心醫(yī)院一號(hào)四樓多功能廳。

合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)算，其中筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。匯總后的總成績(jī)，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員?？偡窒嗤瑫r(shí)，取筆試成績(jī)高者。

(五) 體檢

根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由到低分對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢由管理局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(六) 考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施，用人單位配合?？己说闹饕獌?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。

凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，依次等額遞補(bǔ)。

(七) 聘用

擬聘人員經(jīng)北安管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，辦理落編、聘用等手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

凡符合聘用條件并被聘用人員最低服務(wù)期限三年(含試用期)。實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期期間執(zhí)行試用期工資。試用期滿，工資待遇按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾病(含各類精神病)和試用期考核不合格等情況解除協(xié)議，不再聘用。

凡符合招聘條件并被聘用人員，最低服務(wù)期限三年(含試用期)。

有執(zhí)業(yè)資格要求專業(yè)的被聘人員須在兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者予以解聘。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

農(nóng)墾北安管理局成立事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公開(kāi)招聘工作。

組 長(zhǎng)： 劉新華

副組長(zhǎng)：祝殿凱

成 員：宋文新 白成剛 劉明 劉保國(guó) 牟鳳英 林清河 徐愛(ài)國(guó)

工作人員：張凱 馬傳貴 張祥秋 金飛 曲寶山 宋愛(ài)民 阮麗芳 王洪濤 劉慶桐 王紅影 蘇珊珊。

黑龍江省農(nóng)墾北安管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會(huì)局。主任由張凱兼任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0456-6400209(管局紀(jì)委)

0456-6401386(管局人社局)

七、相關(guān)要求

(一)招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

(四)對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

原標(biāo)題：黑龍江省農(nóng)墾北安管理局2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

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《2015年黑龍江省農(nóng)墾北安管理局事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃申請(qǐng)表》.xls

2015年3月26日

（責(zé)任編輯：李明）