(二)專業(yè)測試

1.報考人數的開考比例原則上為1：3，未達到開考比例的崗位，將取消或按比例核減該崗位招聘計劃數。

2.專業(yè)測試采取現場考核形式。演奏員內容包括自選曲目、樂隊片段兩項，分值權重為4:6;作曲專業(yè)，需提交兩首聲樂作品、兩首器樂作品(要求有錄音);指揮專業(yè)，需提前準備一份總譜，現場指揮樂隊進行考核(可以提前與樂隊進行排練)。

3.2013年6月30日前在包頭市民族歌舞劇院交響樂團聘用的報考人員，在交響樂團工作每滿一年加0.5分，加2分。由包頭市民族歌舞劇院統(tǒng)一提供工作年限證明，在總成績上進行加分。工齡計算截止日期為2015年3月31日。

5.測試時間、地點見準考證。指定演奏作品另行通知。

6.考試總成績將于專業(yè)測試工作全部結束后，在中國包頭人才網(/)和包頭市文化新聞出版廣電局網站(http://www.btwgj.gov.cn/)上公布。

(三)體檢和考核

1.按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由招聘工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照國家事業(yè)單位和公務員錄用通用標準規(guī)定執(zhí)行?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考核范圍人選。

3.考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。

(四)公示和聘用

1.對擬聘用人員在中國包頭人才網(/)和包頭市文化新聞出版廣電局網站(http://www.btwgj.gov.cn/)上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。

2.經公示確定聘用的人員，按管理權限，辦理有關聘用手續(xù)。2015屆應屆畢業(yè)生如未按時取得畢業(yè)證，則取消聘用資格，按專業(yè)測試成績依次遞補。

四、紀律和監(jiān)督

1.公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招考聘用工作期間，包頭市文化新聞出版廣電局紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

2.落實責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，主管部門及招聘單位對報名資格審查要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現要嚴肅查處。

五、其他事宜

1.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年，試用期考核合格簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位同等待遇?？己瞬缓细竦?，取消聘用，所空缺崗位不再進行遞補。

2.咨詢和監(jiān)督舉報電話

招聘政策咨詢電話：0472—5318219 5319013

監(jiān)督舉報電話：0472—5317405

六、職位表(見附件)

原標題：2015年包頭市民族歌舞劇院交響樂團招聘人員報考簡章

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包頭市民族歌舞劇院交響樂團招聘崗位表.xlsx

包頭市民族歌舞劇院交響樂團招聘專業(yè)技術人員報名表.doc

（責任編輯：李明）