七、考試

(一)筆試

通過(guò)資格審查的人員，在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試主要測(cè)試崗位所需的綜合知識(shí)及專業(yè)理論知識(shí)，筆試成績(jī)：滿分為100分。筆試成績(jī)由到低分分別排序后，按每個(gè)招聘崗位1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。不足1:3比例時(shí)，按照該崗位計(jì)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)在我局的網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(1)時(shí)間：2015年4月25日上午：9：00—11:30

(2)地點(diǎn)：華北地質(zhì)勘查局職工大學(xué)(河北保定市瑞祥大街444號(hào) )

(二)面試

面試主要形式為考官提問(wèn)。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)60分為合格線，達(dá)不到合格線的，取消聘用資格。

面試時(shí)間：2015年5月6日—5月8日

面試地點(diǎn)：天津華北地質(zhì)勘查局608會(huì)議室

面試小組由局有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、招聘單位和有關(guān)專家組成。

面試考場(chǎng)地點(diǎn)和具體要求由各招聘單位另行通知。參加面試人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘不得進(jìn)入考場(chǎng)，取消面試資格。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)，總成績(jī)有到低分排序，總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)?？偝煽?jī)將于面試工作結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)在我單位網(wǎng)站公布。

八、體檢與考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者的原則確定體檢人員。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)總成績(jī)有到低分一次遞補(bǔ)。

(二)考察

由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面、客觀、公正的考察，主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行復(fù)查，出具了考察意見(jiàn)。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)總成績(jī)由低分依次遞補(bǔ)。

九、公示與備案

招聘單位根據(jù)考試情況進(jìn)行面試、體檢、考察、確定擬聘人員名單，報(bào)局同意后上報(bào)天津市人力社保局審定、備案，并在天津市人力資源和社會(huì)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，并辦理聘用手續(xù)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開(kāi)招聘，由局監(jiān)察室全程踐行監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。對(duì)弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格或聘用資格。

咨詢電話：022-84236590 監(jiān)督電話：022-84236504

咨詢時(shí)間：工作日上午：8：30-11：30 下午2：00-4：00

原標(biāo)題：天津華北地質(zhì)勘查局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作方案

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天津華北地質(zhì)勘查局公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.zip

天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.zip

（責(zé)任編輯：李明）