第二階段面試是進班授課。進入本階段面試的人員須按照我中心要求，事先準備授課內容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學實際情況給出分數(shù)。本階段總分為100分。第二階段面試與第一階段面試成績按6:4比例計算出面試成績，未參加第二階段面試的人員，第二階段的成績計為零。

總成績的確定與公布：考試結束后，按照筆試成績、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。進入面試人員的總成績情況將在各學科全部考試結束后，在天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓中心公示欄公示。

八、體檢、考察

(一)體檢

根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級甲等醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，我中心根據(jù)缺額按考試最終成績從到低分依次進行等額遞補。

(二)考察

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分一次性遞補?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結束后，將考核結果形成書面材料。

九、公示

我中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在天津市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.tj.hrss.gov.cn)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

十、報批與備案

按照干部人事管理權限在公示期結束后將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。

十一、聘用

培訓中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由到低分依次遞補。

十二、紀律與監(jiān)督

(一)我中心公開招聘工作人員實行回避制度。中心負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(二)我中心2015年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.中心負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：002 - 2379 3979

招聘工作監(jiān)督電話：022 –2379 2495

原標題：天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓中心2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

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1.天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓中心2015年招聘計劃表.doc

2.天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓中心2015年招聘報名表.doc

天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓中心

2015年4月

（責任編輯：李明）