面試具體時間、地點、方式另行通知。

面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1:3比例的崗位，面試時設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

面試人員考試總成績和考察體檢人員名單，在聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://gxq.lcxw.cn/)上公布。

五、考察和體檢

考察體檢人員確定后，由聊城高新區(qū)政工部按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考察、體檢。體檢原則上應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察工作在聊城高新區(qū)政工部統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實施?？疾鞎r，要成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報的有關(guān)材料信息是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成的崗位空缺，不再遞補。凡應(yīng)聘人員無故放棄考察體檢資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，記入聊城高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://gxq.lcxw.cn/)上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報聊城高新區(qū)政工部辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、咨詢監(jiān)督電話

政策咨詢電話：聊城高新區(qū)政工部 0635-8507125

監(jiān) 督 電 話：聊城高新區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察室)0635-8507166

八、其他

本次聊城高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2015年聊城高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015聊城高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2015聊城高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知

2015年4月12日

（責(zé)任編輯：李明）