五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按崗位招聘計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格形成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在五蓮縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，納制實(shí)名制管理;對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用名單公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，最低服務(wù)年限為3年并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

七、其他

本次事業(yè)單位招聘相關(guān)信息，將通過(guò)五蓮縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過(guò)程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。

本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由五蓮縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0633-7986007(五蓮縣人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話(huà)：0633-5512380(五蓮縣委組織部)

原標(biāo)題：五蓮縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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五蓮縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表

五蓮縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)

五蓮縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘須知

中 共 五 蓮 縣 委 組 織 部

五蓮縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

五蓮縣人力資源和社會(huì)局

2015年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）