為進(jìn)一步緩解我縣敬老院護(hù)理人員不足的現(xiàn)狀,經(jīng)縣政府研究，決定以勞務(wù)派遣形式面向社會(huì)公開(kāi)招聘敬老院護(hù)理人員125名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則及計(jì)劃

本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣護(hù)理人員125名(崗位計(jì)劃表見(jiàn)附件1)。

二、 招聘對(duì)象及條件

(一)對(duì)象

嵩縣籍戶口，初中及以上文化水平，報(bào)名時(shí)，男性年齡一般為18周歲以上、45周歲以下，女性年齡一般為18周歲以上、40周歲以下。已參加職工社保人員如達(dá)到法定退休年齡時(shí)能夠滿足最低繳費(fèi)年限的，可適當(dāng)放寬至男性57周歲以下，女性47周歲以下。

(二)報(bào)考資格條件

1.具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

(1)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠;

(2)具有良好的品行，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(3)身體健康，符合崗位要求的身體條件;

(4)富有愛(ài)心，熱愛(ài)養(yǎng)老事業(yè)，服從組織分配調(diào)劑;

(5)持有消防安全員證書(shū)、廚師證書(shū)、護(hù)理證書(shū)的同等條件下優(yōu)先聘用。

2.有下列情形之一的不得報(bào)考：

(1)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處未滿的;

(2)因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

(3)曾被開(kāi)除公職或被單位辭退的;

(4)有違法犯罪記錄的;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(6)其他不符合招聘條件的。

三、 招聘程序及時(shí)間安排

公開(kāi)招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、派遣等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布招聘信息

通過(guò)洛陽(yáng)人才網(wǎng)縣區(qū)快訊(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩縣公共就業(yè)微信公眾號(hào)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月16日至2026年3月18日(上午8：30-12:00，下午14：30-18:00)

2.報(bào)名地點(diǎn)：嵩縣人力資源和社會(huì)局二樓服務(wù)大廳(嵩縣白云大道南段)

3.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法進(jìn)行。報(bào)名時(shí)在公告中自行下載填寫(xiě)并提交《嵩縣2026年公開(kāi)招聘敬老院護(hù)理人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)一份，近期1寸免冠照片1張，本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份(有消防安全員證書(shū)、廚師證書(shū)、護(hù)理證書(shū)的提供原件及復(fù)印件1份)。已參加職工社保的人員需出具社保繳費(fèi)查詢證明。

4.崗位填報(bào)：每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)者取消資格。

5.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(三)面試

凡報(bào)名者全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者的養(yǎng)老護(hù)理、職業(yè)理念、邏輯思維和溝通交流等方面情況，面試成績(jī)滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)打分亮分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)低于60分的應(yīng)試者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)將在洛陽(yáng)人才網(wǎng)縣區(qū)快訊(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩縣公共就業(yè)微信公眾號(hào)上予以公示，請(qǐng)考生注意登陸查看。

(四)體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按照招聘崗位1：1.5的比例由到低分確定體檢人員名單，如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的面試成績(jī)由高到低分類(lèi)依次遞補(bǔ)。同一單位的崗位中若女護(hù)理人員出現(xiàn)空缺，則從男護(hù)理人員中調(diào)劑遞補(bǔ)，男護(hù)理人員出現(xiàn)空缺，則從女護(hù)理人員中調(diào)劑遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢結(jié)果將在洛陽(yáng)人才網(wǎng)縣區(qū)快訊(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩縣公共就業(yè)微信公眾號(hào)上予以公示，請(qǐng)考生注意登陸查看。

(五)考核

對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行考核。考核參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)局、縣民政局共同組織實(shí)施?？己瞬缓细裨斐傻膷徫豢杖保凑衅笉徫怀煽?jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果及考核情況確定擬招聘人員，通過(guò)洛陽(yáng)人才網(wǎng)縣區(qū)快訊(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩縣公共就業(yè)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期5天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

(七)派遣

擬招聘人員經(jīng)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，由縣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行派遣，派往指定崗位工作。

四、人員管理及待遇

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同縣民政局簽訂派遣協(xié)議、與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同(合同期三年)。合同期內(nèi)護(hù)理人員工資按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。合同期內(nèi)對(duì)所招聘人員實(shí)行雙重管理，用工單位和用人單位每年對(duì)派遣人員進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果計(jì)入本人檔案，作為續(xù)聘或解除勞動(dòng)合同的依據(jù)之一。合同期滿后終止勞動(dòng)合同，選聘的勞務(wù)派遣人員自主擇業(yè)。如需用人，優(yōu)先聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，招聘期間要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行人員回避制度，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，從嚴(yán)處理。

報(bào)名咨詢電話：0379-66317181，0379-66335513。

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嵩縣2026年公開(kāi)招聘敬老院護(hù)理人員崗位表.xls

嵩縣2026年公開(kāi)招聘敬老院護(hù)理人員報(bào)名表.xls

原標(biāo)題:嵩縣2026年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院護(hù)理人員公告

文章來(lái)源:http://www.lyhero.com/news.aspx?id=37931

（責(zé)任編輯：李明）