(二)考核

所有崗位均采取考核方式。考核分為：試講(含專業(yè)技能考核)、試工(含試工考核)兩個環(huán)節(jié)。

1.試講(含專業(yè)技能考核)

試講成績滿分100分(其中試講占60%，專業(yè)技能考核主要考量引進人員的學術及科研能力占40%)，60分為合格分數線，未達到合格分數線不進入下一環(huán)節(jié)。試講(含專業(yè)技能考核)具體組織形式、時間及相關要求由我校各院(部)另行通知。

2.試工(含試工考核)

考生在所報考院(部)進行試工，試工時間不少于7個工作日。試工滿分為100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線不進入下一環(huán)節(jié)。試工具體時間及相關要求另行通知，試工屬于招聘考核環(huán)節(jié)，期間不計薪。

3.總成績計算方法

總成績=試講(含專業(yè)技能考核)×70%+試工×30%。

按照總成績由到低分排序，按招聘崗位及人數1:1比例確定參加體檢人員。結果在新疆第二醫(yī)學院官網公告(https://www.xjsmc.edu.cn/)。

(三)體檢

按招聘崗位及人數1:1的比例確定體檢人選。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準(試行)》等規(guī)定組織實施，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由應聘人員承擔。

未在規(guī)定的時間、地點參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。應聘者對體檢結果有異議申請復查的，自被告知體檢結果3-5日內申請復檢，由我校另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結果為最終結果，復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或自行放棄等原因出現的空缺名額，按照成績由到低分的原則，依次等額遞補。

(四)考察

1.學校將對擬聘人員進行全面審查考核，必要時將到應聘者所在單位或原單位進行考察。著重考核應聘者思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法等方面的情況，并將個人檔案一并報考察部門審核。

2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。需提供真實的畢業(yè)證、學位證，或提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書，如有證書造假者，一經發(fā)現取消應聘資格。

3.考察結束后，考察合格人員進入公示環(huán)節(jié)。

(五)確定擬聘用人員

按照崗位用人計劃和要求，對考察、體檢合格的推薦聘用人員提交學校研究，確定擬聘用人員。

(六)公示

擬聘用人員確定后，將在新疆第二醫(yī)學院網站公示擬聘用人員名單，公示期為七個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。

(七)辦理聘用手續(xù)

新疆第二醫(yī)學院聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為12個月，原為機關事業(yè)單位在編人員的，試用期可按有關規(guī)定縮短至6個月，試用期包含在聘用合同期內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

我校引進的高層次人才如已具有高級專業(yè)技術職務，經審核認定符合要求的，按現專業(yè)技術職務聘用。

七、招聘紀律與監(jiān)督

(一)本次公開招聘實行回避制度。凡與我校領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘我校組織人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。我校領導和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)監(jiān)督電話：0990-7564847

八、其他事項

(一)應聘者應提交準確、暢通的聯系電話，以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。

(二)本公告未盡事宜，由新疆第二醫(yī)學院黨委組織部(人事處)負責解釋。

附件:

1.附件1:新疆第二醫(yī)學院2026年高層次人才引進崗位表（下載）

2.附件2:新疆第二醫(yī)學院高層次人才引進申報書（下載）

3.附件3:2023年研究生招生學科專業(yè)代碼冊（下載）

新疆第二醫(yī)學院

2026年3月10

原標題:新疆第二醫(yī)學院2026年高層次人才引進公告

文章來源:https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112487/202603/8d57e9a1eeba46999392809d64104c54.shtml

（責任編輯：李明）