因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員，派駐安慶市中醫(yī)醫(yī)院工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘人數(shù)及崗位

康復(fù)治療技術(shù)崗位2名。

三、招聘條件

(一).年齡35周歲及以下(1990年4月23日以后出生)，男性，身體健康;

(二).具有本科及以上學(xué)歷，康復(fù)治療學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)、中醫(yī)康復(fù)治療技術(shù)或針灸推拿及相關(guān)專業(yè)，具有技師證者優(yōu)先;

(三).熱愛本職工作，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)及良好的溝通能力;

(四).服從康復(fù)治療團(tuán)隊(duì)管理，可以南北院區(qū)調(diào)配。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾受到刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)人員;

2.存在涉黑涉惡情形，涉嫌違法違紀(jì)正在接受立案調(diào)查人員;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處罰且在影響期內(nèi)人員;

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.參加邪教及非法組織的人員;

6.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法

(一).報(bào)名時(shí)間：2026年4月24日至2026年5月7日。

(二).報(bào)名方式：采取報(bào)名、資格審核、面試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。報(bào)名時(shí)請(qǐng)將個(gè)人身份證、畢業(yè)證、資格證及相關(guān)證件以PDF格式打包發(fā)送QQ郵箱(858506185@qq.com)，其所提供材料必須真實(shí)有效，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

(三).資格審核

1.報(bào)考人員須經(jīng)過資格審查通過后，我司將及時(shí)通知人員參加面試有關(guān)信息。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(四)面試

1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的儀容儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力、崗位相關(guān)知識(shí)等，滿分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。為應(yīng)試人員素質(zhì)，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見面試通知單。

(五)確定初選人員

根據(jù)面試人員的成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按從到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，則根據(jù)招聘計(jì)劃中崗位任職資格優(yōu)先條件等信息綜合情況經(jīng)研究后擇優(yōu)確定(下同))初選人員名單在安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)(https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11463)公布3日。

(六)體檢、考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.面試合格人員需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。

3.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(如遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照前款確定初選人員方法)。

五、聘任

1.根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招考平臺(tái)(https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11463)公示5個(gè)工作日，公示期間及期滿后擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空崗位按綜合成績(jī)從到低分依次等額有效遞補(bǔ)(如遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照前款確定初選人員方法)。

2.錄用人員與安徽優(yōu)拾企業(yè)管理服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以辦理聘用手續(xù);不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

3.錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

六、待遇

工資福利待遇按安慶市中醫(yī)醫(yī)院勞務(wù)派遣崗位工資薪酬管理制度執(zhí)行。

七、其他

(一)如報(bào)名人數(shù)達(dá)到30人，則需增加筆試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另發(fā)補(bǔ)充公告通知，面試時(shí)間也相應(yīng)調(diào)整。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高到低，按崗位數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選用，不計(jì)入面試成績(jī)，最終以面試成績(jī)從高到低按崗位數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員。擬錄用人員最后一位面試分?jǐn)?shù)相同的，則按優(yōu)先條件規(guī)定錄用，條件再相同的，按筆試成績(jī)從高到底的順序錄用。

(二)建立考生成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)，招聘結(jié)束后，如后期有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績(jī)從到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。

(三)根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，筆試費(fèi)用45元/科/人，面試費(fèi)80元/人。

(四)咨詢電話

詳情咨詢電話:18156024674

原標(biāo)題:轉(zhuǎn)發(fā)：安慶市中醫(yī)醫(yī)院勞務(wù)派遣工作人員招聘公告

文章來源:http://rxpta.renxianhr.com/portal/index/detail/id/182.html

（責(zé)任編輯：李明）