為進一步十二師國有企業(yè)經(jīng)理層經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會市場化公開選聘新疆天山人才智匯發(fā)展有限責(zé)任公司經(jīng)理層成員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介

新疆天山人才智匯發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡稱“天山人才智匯公司”)成立于2025年3月，位于烏魯木齊市新市區(qū)百園路兵團第十二師人才大廈。作為經(jīng)兵團第十二師國資委批準設(shè)立的師屬一類國有獨資企業(yè)，公司自誕生之日起便肩負著服務(wù)區(qū)域人才戰(zhàn)略的使命，在兵師各級有關(guān)部門指導(dǎo)支持下，成立首年實現(xiàn)較好盈利，在咨詢、人力資源服務(wù)外包等方面形成了具有競爭力的產(chǎn)品，致力于打造立足北疆、輻射全疆的綜合性人力資源服務(wù)標桿平臺。

二、選聘職位及數(shù)量

副總經(jīng)理1名(企業(yè)運營方向)

三、選聘資格條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)方面。能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有強烈事業(yè)心和責(zé)任感，能認真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，積極維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

2.工作能力方面。有較強的戰(zhàn)略決策、推動執(zhí)行、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，堅持依法經(jīng)營，市場競爭意識和開拓創(chuàng)新精神強。

3.專業(yè)知識方面。具備履行崗位職責(zé)所必需的現(xiàn)代企業(yè)管理知識和能力，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作，擁有先進經(jīng)營理念、管理水平，掌握國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。

4.職業(yè)素養(yǎng)方面。符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，誠信守法、勤勉盡責(zé)、團結(jié)合作、廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽和作風(fēng)形象良好。

5.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)具體任職資格

(1)年齡45周歲以下(1981年4月22日后出生);大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

(2)具備1年以上大中型企業(yè)副職及以上職位的管理從業(yè)經(jīng)歷，或3年以上大中型企業(yè)中層經(jīng)營管理崗位從業(yè)經(jīng)歷(人力資源服務(wù)行業(yè)骨干企業(yè)、省地級國有人才從事相關(guān)管理工作3年以上的，可同等納入);具備一定企業(yè)管理經(jīng)驗;熟悉掌握專業(yè)市場人力資源管理、人力資源企業(yè)運營管理等核心業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識;

(3)具備較強的戰(zhàn)略思維和市場洞察力，能夠協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌分管業(yè)務(wù)板塊(如人才服務(wù)、市場開拓、運營管理等)的目標落地;具備較強的成本控制、提質(zhì)增效和國有資產(chǎn)保值增值意識，能夠有效應(yīng)對行業(yè)競爭與經(jīng)營風(fēng)險;具備較強商務(wù)談判、資源整合與市場拓展能力;掌握國資監(jiān)管、財務(wù)、法律等合規(guī)要求;

(4)具備全局意識與大局觀，的組織協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;抗壓能力強，能快速應(yīng)對復(fù)雜問題與突發(fā)狀況;恪守職業(yè)道德，廉潔自律，具備強烈的責(zé)任心與忠誠度;具備較強的法律意識與執(zhí)行能力;綜合條件特別者可適當(dāng)放寬學(xué)歷及年齡。

(三)有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的;

2.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

3.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

4.黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論;或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.有其他不適宜擔(dān)任擬聘任職務(wù)情形的。

四、選聘辦法和程序

(一)報名

采取網(wǎng)上報名的方式，報名人員在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第十二師政務(wù)門戶網(wǎng)(http://12s.gov.cn)下載《第十二師市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)理層成員報名登記表》，并附相關(guān)材料。

報名人員將報名資料的電子文檔(PDF)發(fā)送至gzw12@126.com。要求：所有報名資料統(tǒng)一打包壓縮為一份zip格式發(fā)送。壓縮包和郵件標題格式為“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位”，附件其他文件名稱需要注明“姓名+文件名”(如“張三+學(xué)歷證書”)。

相關(guān)材料包括：本人身份證復(fù)印件;個人無犯罪證明;個人征信報告;任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料，重要任職企業(yè)基本情況證明材料;學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，如屬國內(nèi)取得的，需同時提供學(xué)信網(wǎng)查詢頁面復(fù)印件，如屬國外取得的，需同時提供國家教育部認可的證明文件復(fù)印件;應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件及工作業(yè)績和自我評價材料(3000字左右)。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年5月5日截止，以郵件發(fā)送時間為準。

(二)資格審查

根據(jù)崗位資格條件，對報名人員實行網(wǎng)上資格聯(lián)合審查，確定資格審查合格者，通知其參加綜合考評，不符合資格條件人選，取消選聘資格。同崗位通過資格審查的人員與招聘人數(shù)達3:1方可開考，未達開考比例或無符合條件人員視情況取消該崗位招聘計劃。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或存在弄虛作假行為的，均可取消其應(yīng)聘或聘任資格。

(三)綜合考評

綜合考評分為履歷分析、筆試和面試三個環(huán)節(jié)，重點測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

1.履歷分析。主要對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化分析，滿分為100分。

2.筆試。主要測試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

3.面試。面試時邀請相關(guān)專家、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部組成面試小組。重點考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。

根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從到低分依次確定(最后一名成績相同的一并進入);不足5人的，參加筆試的人選全部進入面試環(huán)節(jié)。

4.綜合考評成績。招聘人員綜合考評成績滿分為100分，按履歷分析25%、筆試25%、面試50%的權(quán)重計分。

(四)深入考察

1.結(jié)合應(yīng)聘人員綜合考評成績，差額(1:3)確定考察對象并公示。結(jié)合每位考察對象的具體情況，確定延伸考察方式，即組織考察或社會背景調(diào)查。實地考察主要采取個別談話、民主測評、查閱檔案資料、征求廉政意見、社會背景調(diào)查、實績分析等方式進行，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報考資格條件等方面。

2.集體面談?？疾旖M與考察對象本人談話，進一步了解其政治立場、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)及性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，并就考察中反映的問題聽取考察對象本人的說明，鑒別印證有關(guān)問題，并深入了解。

3.根據(jù)考察情況，確定進入體檢范圍人員，組織人選進行體檢，體檢標準及項目按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.人才儲備庫。面試合格且未錄用人員，其總成績前50%列入人才儲備庫。

(五)確定建議人選

根據(jù)人選考評結(jié)果及考察情況，結(jié)合崗位實際需要，按照有關(guān)程序決定擬聘任人員及崗位，并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響聘任的，取消任職資格。未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

(六)履行聘任手續(xù)

選聘人員由公司董事會履行聘任手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議內(nèi)容一般應(yīng)包括：聘用崗位、任務(wù)目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責(zé)任等有關(guān)條款。

(七)備案

聘任文件需在5個工作日內(nèi)報十二師黨委組織部、師國資委備案。

五、聘任管理及薪酬待遇

(一)聘任管理

市場化選聘企業(yè)經(jīng)理層成員實行聘任制和任期制。崗位聘任試用期6個月，試用期滿后經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任，不勝任的予以解聘。聘任期限由企業(yè)董事會確定，每屆任期一般為3年，一年一聘，聘任期滿聘任關(guān)系自然解除。如需續(xù)聘，由董事會根據(jù)任期考核評價結(jié)果和下一任期經(jīng)營目標重新聘用。

(二)薪酬待遇

市場化選聘師國有企業(yè)經(jīng)理層成員的薪酬不低于行業(yè)平均水平，由所在企業(yè)相關(guān)會議研究提出薪酬標準，制定目標績效、任期激勵及超額利潤分享機制，根據(jù)業(yè)績實際表現(xiàn)，對薪酬進行動態(tài)調(diào)整。

(三)退出機制

1個聘任期滿，不續(xù)聘的，聘任關(guān)系自然解除。年度考核和聘期均為稱職及以上的經(jīng)理層，經(jīng)批準，可以續(xù)聘一次。對在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、企業(yè)發(fā)展需要的經(jīng)理層人員，年度考核結(jié)果均為稱職及以上或者聘期考核結(jié)果為的，經(jīng)十二師黨委審批同意后，履行相關(guān)程序納入十二師黨委管理。凡出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)董事會應(yīng)當(dāng)予以解聘，并在作出解聘決定前報十二師黨委同意。

1.經(jīng)董事會考核未完成目標任務(wù)，不能勝任工作的;

2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的;

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的;

4.個人提出辭職請求的;

5.聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在違紀違法行為的;

6.企業(yè)董事會認定的其他應(yīng)予解聘的情形。

通過市場化選聘的師國有企業(yè)經(jīng)理層成員，自市場化選聘聘用協(xié)議依法解除、終止之日起，企業(yè)與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止，勞動合同解除。聘用人員要求離職的，需提前30天書面通知企業(yè)，雙方按照聘用協(xié)議可以解除勞動合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。

六、其他

本公告及公告未盡事宜由十二師黨委組織部、師國資委負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

十二師黨委組織部

0991-3713337

十二師國資委

0991-3722757

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附件1：新疆天山人才智匯公司社會化公開招聘崗位職責(zé)及任職資格概述

附件2：第十二師市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)理層成員報名登記表

原標題:十二師直屬國有企業(yè)面向社會公開選聘經(jīng)理層成員的公告

文章來源:https://www.xjhr.com/news/125426.html

（責(zé)任編輯：李明）