一、簡介

蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司前身為蘭坪縣城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司，成立于2008年12月3日，注冊資本金4億元，2025年5月更名為現(xiàn)名，為商業(yè)二類國有企業(yè)。以縣委、縣人民政府中心工作為導(dǎo)向，下設(shè)4個(gè)二級(jí)子公司，對下屬各子公司履行股東職責(zé)，是區(qū)域內(nèi)重大項(xiàng)目建設(shè)投資、產(chǎn)業(yè)投資與發(fā)展、國有資本運(yùn)營和國有資產(chǎn)管理的一級(jí)監(jiān)管平臺(tái)。公司定位為管理型平臺(tái)，主要負(fù)責(zé)資金融通、資本運(yùn)營、項(xiàng)目包裝策劃及按照出資人授權(quán)對子公司實(shí)施國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理;子公司定位為業(yè)務(wù)型平臺(tái)，主要負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)實(shí)施，是市場化經(jīng)營和利潤實(shí)現(xiàn)的主體。

二、選聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃公開選聘經(jīng)營班子職業(yè)經(jīng)理人共4名，具體崗位如下：

1.副總經(jīng)理(農(nóng)旅文板塊)：1名

2.副總經(jīng)理(公共事業(yè)板塊)：1名

3.副總經(jīng)理(產(chǎn)融板塊)：1名

4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師)：1名

說明：每名應(yīng)聘者僅限報(bào)考一個(gè)崗位。崗位招錄比例原則上不低于1:2。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可相應(yīng)核減招聘計(jì)劃、取消該崗位招聘或按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

三、選聘范圍及原則

(一)選聘范圍：面向全國公開選聘。

(二)選聘原則：

1.堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn);

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，重視工作實(shí)績與能力;

3.堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來;

4.堅(jiān)持綜合能力為主，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜;

5.堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法、公開公平公正，以崗擇人、競爭擇優(yōu)。

四、崗位職責(zé)

(一)副總經(jīng)理(農(nóng)旅文板塊/公共事業(yè)板塊/產(chǎn)融板塊)

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算管理工作，提出分管領(lǐng)域的職能戰(zhàn)略規(guī)劃草案和所負(fù)責(zé)二級(jí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算管理方案，經(jīng)公司研究決定后組織執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)分管職能部門的相關(guān)工作規(guī)劃和統(tǒng)籌，組織業(yè)務(wù)流程梳理、內(nèi)控制度建設(shè)、業(yè)務(wù)和管理舉措的推動(dòng)實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)組織完成經(jīng)公司研究決定的年度經(jīng)營計(jì)劃，按簽署的《年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》約定，達(dá)成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、公司治理目標(biāo)、黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)、運(yùn)營管理目標(biāo)、人才管理目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)防范目標(biāo)及董事會(huì)決策部署執(zhí)行要求等綜合考核責(zé)任;

4.按下達(dá)的相關(guān)經(jīng)營管理目標(biāo)要求，將相關(guān)目標(biāo)分解至所管轄子公司和部門，層層壓實(shí)經(jīng)營管理責(zé)任，并嚴(yán)格開展績效考核工作，營造“公平競爭、能者上、庸者下”的良好經(jīng)營管理內(nèi)部環(huán)境;

5.積極組織開展人才隊(duì)伍建設(shè)，打造一支“能打仗、會(huì)打仗、打好仗”的經(jīng)營管理和技術(shù)人才隊(duì)伍，確保所在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域健康、可持續(xù)發(fā)展。

(二)財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師)

1.牽頭編制公司及合并報(bào)表范圍內(nèi)所有子公司的全面預(yù)算，將政府交辦的專項(xiàng)任務(wù)與市場化經(jīng)營業(yè)務(wù)統(tǒng)一納入全面預(yù)算管理體系。負(fù)責(zé)資金的統(tǒng)一調(diào)度、支付審核和現(xiàn)金流監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)“按計(jì)劃支、有冗余備”;

2.構(gòu)建覆蓋全的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)警和防控體系。重點(diǎn)監(jiān)控債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(負(fù)債率、償債指標(biāo))、投資風(fēng)險(xiǎn)、擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)以及運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。確保所有財(cái)務(wù)活動(dòng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、國資監(jiān)管規(guī)定和財(cái)政紀(jì)律;

3.推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化(如ERP系統(tǒng))建設(shè)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一管理和實(shí)時(shí)共享。建立并完善符合化管理需求的財(cái)務(wù)制度、核算標(biāo)準(zhǔn)和流程，加強(qiáng)對下屬子公司的財(cái)務(wù)垂直管控和審計(jì)監(jiān)督;

4.深度參與公司的資產(chǎn)重組、資源整合和資本運(yùn)作方案設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)盤活存量資產(chǎn)(如閑置土地、房產(chǎn)、特許經(jīng)營權(quán)等)，探索通過資產(chǎn)證券化等方式，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，公司信用評(píng)級(jí)和市場價(jià)值;

5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并執(zhí)行公司的整體融資戰(zhàn)略，熟悉傳統(tǒng)的銀行信貸業(yè)務(wù)，并積極探索和運(yùn)用合規(guī)的新型融資工具(如ABS、REITs、PPP、產(chǎn)業(yè)基金等)，拓寬融資渠道;

6.完成董事會(huì)交辦的其他工作。

五、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，具有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派、誠信，作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律;

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;

3.具有選聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，組織協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思考能力等綜合素質(zhì);

4.身體健康，心理素質(zhì)良好，能正常履行崗位職責(zé);

5.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)資格條件

1.副總經(jīng)理(農(nóng)旅文板塊/公共事業(yè)板塊/產(chǎn)融板塊各1名)

(1)政治面貌：中共黨員優(yōu)先;

(2)年齡要求：45周歲以下(1981年4月1日及以后出生)，能力者可放寬至50周歲以內(nèi)(1976年4月1日及以后出生);

(3)學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(4)工作經(jīng)歷：具有5年及以上企業(yè)中高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)(需提供相關(guān)任職證明材料);

(5)能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)和分管1—2個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的子公司或多個(gè)職能板塊的工作開展;具備良好的系統(tǒng)思考能力和分析判斷能力，能與公司內(nèi)外部相關(guān)組織和人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào);具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)能力;誠實(shí)、正直、富有責(zé)任心和工作激情，能獨(dú)當(dāng)一面并承受較大的工作壓力。

(6)工作經(jīng)驗(yàn)：具有對應(yīng)板塊相關(guān)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，即農(nóng)旅文板塊的需要有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)(如：種植基地管理、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營管理、農(nóng)產(chǎn)品銷售運(yùn)營等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn));公共事業(yè)(如：物業(yè)管理、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市供排水、糧油購銷、新能源等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn));產(chǎn)融板塊的需要有(如：供應(yīng)鏈管理、大宗物資貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)與運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)招商與科技孵化等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn))。

2.財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師)

(1)政治面貌：中共黨員優(yōu)先;

(2)年齡要求：50周歲以下(1976年4月1日及以后出生);

(3)學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(4)職稱要求：具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊會(huì)計(jì)師資格證書優(yōu)先;

(5)工作經(jīng)歷：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有2年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)(或總會(huì)計(jì)師)任職經(jīng)歷(需提供相關(guān)任職證明材料);熟悉國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范、具有國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(6)能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、能夠控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)收益權(quán)衡;具備良好的財(cái)務(wù)體系化建設(shè)能力，包括但不限于：財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、預(yù)算管理、核算管理、稅籌、財(cái)務(wù)分析、融資管理等;組織管理能力較強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌各方面的人力、物力和財(cái)力，使其達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，以實(shí)現(xiàn)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益;誠實(shí)、正直、富有責(zé)任心和工作激情，能獨(dú)當(dāng)一面并承受較大的工作壓力。

(三)有下列情形之一者，不得報(bào)名

1.有現(xiàn)行《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)被立案偵查或立案審查尚未結(jié)案的人員;

4.受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

6.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的;

9.聘用后將構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

10.國家法律法規(guī)規(guī)定、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

六、選聘程序

本次公開選聘工作委托第三方專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行：

(一)發(fā)布公告

在蘭坪縣人社局官網(wǎng)、瀾潤公眾號(hào)、云南人才網(wǎng)(www.ynhr.com)及微信公眾號(hào)等平臺(tái)同步發(fā)布選聘公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月27日上午8:30至2026年5月8日24:00(共7個(gè)工作日)，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：僅接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱：444959280@qq.com。壓縮文件及郵件主題命名格式統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位”(例如：張三+農(nóng)旅文板塊副總經(jīng)理)。

3.報(bào)名材料清單(請?zhí)峁┣逦膾呙杓?：

(1)《蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)營班子職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報(bào)名申請表》(附件1，需貼近6個(gè)月內(nèi)的正面免冠頭像電子照片，本人手寫簽名);

(2)《蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)營班子職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報(bào)名人員承諾書》(附件2，需打印后手寫簽名);

(3)本人有效身份證(正反面);

(4)各階段學(xué)歷、學(xué)位證書及對應(yīng)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)可查);留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(5)專業(yè)技術(shù)職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

(6)近三年主要工作業(yè)績報(bào)告(word格式、1500字以內(nèi));

(7)能夠證明任職經(jīng)歷的材料(包含但不限于：任職文件、聘用合同、社保繳納記錄、單位出具的工作證明等);

(8)個(gè)人征信報(bào)告(通過中國人民銀行征信中心查詢);

(9)公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。

4.資格審查：第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行初審。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合條件或弄虛作假的，均取消其應(yīng)聘資格。對無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1:2開考比例的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃或報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后調(diào)整。

5.資格審查結(jié)果公示：在蘭坪縣人社局官網(wǎng)、瀾潤公眾號(hào)、云南人才網(wǎng)及微信公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。

(三)面試(命題式演講+現(xiàn)場答辯)

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：根據(jù)資格審查結(jié)果另行通知;

2.面試形式：采用“命題式競聘演講+半結(jié)構(gòu)化現(xiàn)場答辯”方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營能力、管理能力、系統(tǒng)思考能力、組織協(xié)調(diào)能力及對所競聘崗位的認(rèn)知和工作設(shè)想;

3.面試評(píng)分：總分100分，采用加權(quán)平均數(shù)算法計(jì)算，成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試得分占綜合成績的70%。

(四)管理人員勝任力測評(píng)

1.測評(píng)時(shí)間：面試結(jié)束后隨即組織;

2.測評(píng)方式：采用專業(yè)測評(píng)工具，以人機(jī)對話形式進(jìn)行;

3.測評(píng)內(nèi)容：針對管理崗位的勝任素質(zhì)通用標(biāo)準(zhǔn)，對管理者在計(jì)劃管理、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)管理、控制管理4個(gè)方面15個(gè)子維度的管理技能進(jìn)行測評(píng)，并給出勝任力評(píng)分;

4.測評(píng)分值：總分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，占綜合成績的30%。

(五)綜合成績匯總及公示

1.綜合成績計(jì)算：面試成績占70%+管理人員勝任力測評(píng)成績占30%。綜合成績四舍五入保留兩位小數(shù);

2.綜合成績公示：面試結(jié)束后第2天出具綜合成績，并在蘭坪縣人社局官網(wǎng)、瀾潤公眾號(hào)、云南人才網(wǎng)及微信公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(六)背景調(diào)查

1.調(diào)查人選確定：按選聘崗位等額確定背景調(diào)查人選;

2.調(diào)查實(shí)施：由第三方機(jī)構(gòu)對擬調(diào)查人選的基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、有無違規(guī)違紀(jì)情況、民事訴訟和執(zhí)行記錄、失信記錄、金融風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)利益沖突、負(fù)面社會(huì)安全記錄、個(gè)人工商信息和銀行征信記錄等情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

3.調(diào)查復(fù)核：調(diào)查結(jié)果交由公司審計(jì)風(fēng)控部進(jìn)行復(fù)核;

4.調(diào)查要求：針對每個(gè)擬調(diào)查人選的具體情況逐一、多維度(上級(jí)、HR部門、財(cái)務(wù)部門)開展調(diào)查，核對應(yīng)聘者所提供材料和面試時(shí)所描述的業(yè)績情況的一致性;

5.遞補(bǔ)規(guī)則：如因背景調(diào)查結(jié)果不合格而產(chǎn)生的空缺名額，可按綜合成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)體檢

1.體檢醫(yī)院：須為縣級(jí)及以上人民醫(yī)院;

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;

3.體檢費(fèi)用：由個(gè)人承擔(dān);

4.復(fù)檢規(guī)則：對體檢結(jié)果有疑問者，自知體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);

5.遞補(bǔ)規(guī)則：如出現(xiàn)體檢不合格及放棄選聘而產(chǎn)生的空缺名額，可按綜合成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)組織研究

根據(jù)綜合成績、背景調(diào)查及體檢結(jié)果，經(jīng)公司黨委會(huì)研究提出擬聘用人選建議，報(bào)縣委組織部進(jìn)行任職資格復(fù)核后，報(bào)縣委書記專題會(huì)研究。經(jīng)縣委書記專題會(huì)同意后，由企業(yè)黨委向董事會(huì)提出書面建議人選。

(九)公示

擬選聘人員在蘭坪縣人社局官網(wǎng)、瀾潤公眾號(hào)、云南人才網(wǎng)及微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(十)錄用及辦理聘用手續(xù)

1.經(jīng)公示無異議的，按程序辦理聘任手續(xù)。

2.公司履行聘任手續(xù)，并與聘用人員簽訂崗位聘任協(xié)議、年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。上述文件正式簽署前需報(bào)縣國資局備案。

3.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制，每屆任期為3年，初次聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，試聘期為1年(試用期)。試用期滿經(jīng)考核合格后正式任職，任期從試用期起計(jì)算;考核不合格的，予以解聘。

4.選聘工作結(jié)束后，向縣國資局報(bào)告錄用人員情況。

七、考核與薪酬

(一)薪酬結(jié)構(gòu)

本次公開選聘人員實(shí)行年薪制，薪酬結(jié)構(gòu)包含基本年薪、績效年薪及任期激勵(lì)。

最終薪酬以聘任后的崗位聘任協(xié)議及年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為準(zhǔn)，具體按《蘭坪縣縣屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》及相關(guān)制度執(zhí)行。

(二)年度考核

由公司董事會(huì)根據(jù)任職崗位的分管領(lǐng)域和職能職責(zé)，按《蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書管理制度》進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果兌現(xiàn)績效年薪。

(三)任期考核

按《蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人任期制與契約化管理制度》進(jìn)行任期考核，形成考核評(píng)價(jià)意見，并按制度兌現(xiàn)相關(guān)任期激勵(lì)或決定下一個(gè)任期的續(xù)聘或解聘。

(四)任期與退出

凡出現(xiàn)下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)予以解聘，并在作出解聘決定后報(bào)縣國資局備案：

1.聘期屆滿未被續(xù)聘的;

2.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的;

3.年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的;

4.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的;

5.對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失負(fù)有責(zé)任的;

6.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原崗位不復(fù)存在的;

7.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的;

8.聘期未滿，但雙方協(xié)商一致同意解除的;

9.存在其他經(jīng)公司黨委會(huì)或董事會(huì)認(rèn)定不適宜任職的情形。

八、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次公開選聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受縣紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)選聘過程堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘對象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

(三)考評(píng)相關(guān)工作人員(面試官)應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，應(yīng)聘對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

(四)選聘工作要嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。

(五)監(jiān)督舉報(bào)電話：蘭坪縣紀(jì)委監(jiān)委派駐蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司紀(jì)檢組0886-3885550(工作日工作時(shí)間)。

九、其他事項(xiàng)

(一)考試的具體事項(xiàng)將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時(shí)參加面試的人選，視為自動(dòng)放棄，取消資格。未列入考試人選的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

(二)若因報(bào)名崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)延長報(bào)名期限;因應(yīng)聘人員考察、體檢不合格，或擬聘用人員放棄聘用，或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致公開選拔崗位出現(xiàn)空缺的，可按綜合成績排名順序遞補(bǔ)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通信暢通;應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

(四)本次公開選聘工作不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)，不指定考試參考教材，請應(yīng)聘者警惕，防止受騙;對發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)，公司保留依法追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)力。

(五)對正式入職的縣外人員，按照蘭坪縣人才引進(jìn)等相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)助辦理落戶、子女入學(xué)等相關(guān)事項(xiàng)。

(六)本公告未盡事宜按瀾潤公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由云南才路企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋說明。

十、聯(lián)系電話

監(jiān)督電話：0886-3885550

咨詢電話：15887029105 才路咨詢王老師

附件1：蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)營班子職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報(bào)名申請表.doc

附件2.蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)營班子職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報(bào)名人員承諾書docx.docx

蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

2026年4月27日

原標(biāo)題:蘭坪縣瀾潤產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)營班子職業(yè)經(jīng)理人公開選聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/Ep72ELvllBGH1EH5AmQzPA

（責(zé)任編輯：李明）