根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合我公司情況，現(xiàn)委托江西施瑞德人才發(fā)展有限公司對外公開招聘6名工作人員，相關(guān)事項公告如下：

一、任職基本條件和資格

(一)擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法、品行端正。

(二)工作責任心強，認真負責，具有開拓創(chuàng)新和團隊協(xié)作精神，能保守工作秘密，清正廉潔，服從組織安排。

(三)具有正常履行職責的身體條件，體檢合格，無不適應(yīng)崗位或者妨礙工作病癥。

(四)具有與崗位相匹配的職業(yè)技能水平。

(五)具有以下情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰或者治安處罰以及紀律處分的;

2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

3.曾被開除公職的;

4.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

5.本人被列入失信被執(zhí)行人名單的;

6.其他不宜報考的情形。

二、招聘崗位及其職責、要求

(一)投資規(guī)劃部 部長 1名

【主要職責】：

擬招聘的投資規(guī)劃部部長，將全面負責公司投資規(guī)劃體系的建設(shè)與執(zhí)行，主要職責包括但不限于：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃編制與實施

牽頭制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及投資規(guī)劃;組織年度投資計劃的編制、上報與分解落實;跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，定期評估并提出調(diào)整建議。

2.項目全生命周期管理

負責重大投資項目的前期調(diào)研、可行性研究與論證;組織開展技術(shù)、經(jīng)濟、法律及合規(guī)等方面的盡職調(diào)查;對項目立項、審批、實施及后評價等環(huán)節(jié)進行全過程管理。

3.投資分析與決策支持

為公司提供專業(yè)、客觀的數(shù)據(jù)支持和決策建議。

4.政策研究與風險防控

持續(xù)跟蹤國家宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)政策及監(jiān)管導(dǎo)向;識別、評估投資過程中的政策風險、市場風險及合規(guī)風險;提出相應(yīng)的風險應(yīng)對策略和預(yù)案。

5.團隊建設(shè)與內(nèi)部管理

負責部門內(nèi)部人員分工、績效考核與梯隊建設(shè);加強與其他職能部門及下屬企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，形成投資工作合力。

【任職條件】：

1.全日制碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、企業(yè)管理、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.年齡45周歲及以下(1981年5月1日后出生)(業(yè)績特別突出者可適當放寬至48周歲);

3.具有8年以上大中型企業(yè)投資、證券投資、戰(zhàn)略規(guī)劃、證券事務(wù)或相關(guān)管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上部門或項目負責人或相當層級管理崗位經(jīng)歷;

4.精通投資管理、資本運作、財務(wù)分析及法律法規(guī);

5.熟悉上市公司投融資監(jiān)管政策和程序;

6.具備的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析、公文寫作及匯報溝通能力。

(二)工裝設(shè)計員 1名

【主要職責】：

1.負責企業(yè)新開發(fā)產(chǎn)品工裝工具設(shè)計、半成品試制及制式產(chǎn)品生產(chǎn)沖壓工藝技術(shù)實施和技術(shù)改進;

2.負責新產(chǎn)品設(shè)計和制式產(chǎn)品工藝技術(shù)改進、參與新產(chǎn)品工藝評審并實行知識產(chǎn)權(quán)保護工作;

3.負責編制、修訂工藝技術(shù)文件，負責產(chǎn)品研發(fā)提出可行性的方案;

4.主持或參與制式產(chǎn)品合格材料、合格零部件質(zhì)量評估、缺陷處置，負責編寫技術(shù)報告并存檔;

5.負責制式產(chǎn)品工藝教育和考核并進行有效性評價;

6.自覺遵守公司各項管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

【任職條件】：

1.全日制本科及以上學(xué)歷;機械設(shè)計制造及其自動化、機械工程等專業(yè);

2.年齡30周歲及以下(1996年5月1日后出生);

3.能夠熟練使用CAD、SolidWokrs等主流工具完成圖紙繪制、三維建模等工作;了解機械制造流程，有工量夾具、自動化設(shè)備、成型模具設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.政治立場堅定，愛黨愛國，有責任心，具有團隊合作精神、原則性強、工作嚴謹踏實、認真、吃苦耐勞，服從公司安排。

(三)安全管理員 1名

【主要職責】：

1.負責對公司各單位安全規(guī)章制度執(zhí)行和安全措施落實;

2.負責對員工入廠安全教育培訓(xùn);

3.深入生產(chǎn)單位、班組監(jiān)督檢查安全生產(chǎn);

4.負責對公司各單位安全規(guī)章制度執(zhí)行和安全措施落實;

5.辦理民用爆炸物品年檢生產(chǎn)許可證和民用爆炸物品年檢安全生產(chǎn)許可證，辦理生產(chǎn)許可證和安全生產(chǎn)許可證等。

【任職條件】：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，安全工程、工程類等相關(guān)專業(yè);

2.年齡35周歲及以下(1991年5月1日后出生);

3.具有安全管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.執(zhí)有注冊安全工程師證優(yōu)先，能夠理解和掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準;

5.熟悉本行業(yè)安全技術(shù)管理，具有務(wù)實的工作作風和責任心，熟悉公司相關(guān)的安全生產(chǎn)制度、較強的責任心、事業(yè)感;

6.熟練運用信息化管理系統(tǒng)與知曉知識產(chǎn)權(quán)保護知識等。

(四)機械結(jié)構(gòu)工程師 1名

【主要職責】：

1.負責氣象火箭、發(fā)射裝置、特種裝備殼體/支架/傳動機構(gòu)設(shè)計等;

2.負責整機結(jié)構(gòu)方案設(shè)計，包含強度、剛度、振動、沖擊等，滿足軍工環(huán)境可靠性要求;

3.負責注塑、壓鑄、工裝夾具設(shè)計，參與開模評審、試模/修模;

4.處理量產(chǎn)結(jié)構(gòu)問題，良率與交付;

5.編制設(shè)計說明書、仿真報告、檢驗規(guī)范、裝配工藝等軍工文檔;維護設(shè)計標準與規(guī)范，參與專利交底與技術(shù)攻關(guān)。

【任職條件】：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，機械設(shè)計制造及自動化等相關(guān)專業(yè);

2.年齡45周歲及以下(1981年5月1日后出生);

3.具有3年以上軍工/特種裝備/精密機械結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先;

4.熟悉軍工產(chǎn)品開發(fā)流程等。

(五)硬件工程師 1名

【主要職責】：

1.負責氣象火箭、發(fā)射裝置、軍工配套電子設(shè)備的硬件方案設(shè)計;

2.負責獨立完成電源、控制、信號采集、驅(qū)動、通信接口等電路設(shè)計;

3.負責硬件單板/整機調(diào)試、功能性能測試、環(huán)境試驗與可靠性驗證;定位并解決電路故障、信號異常、干擾、溫升等問題。

【任職條件】：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，電子科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè);

2.年齡35周歲及以下(1991年5月1日后出生);

3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

(六)軟件工程師 1名

【主要職責】：

1.負責氣象火箭、發(fā)射裝置、軍品配套設(shè)備的嵌入式軟件/上位機軟件方案設(shè)計、架構(gòu)搭建與模塊開發(fā);

2.負責完成單板/整機聯(lián)調(diào)、功能測試、性能測試、環(huán)境試驗;定位并修復(fù)軟件缺陷，系統(tǒng)穩(wěn)定;

3.編制軟件設(shè)計說明書、接口文檔、測試報告、用戶手冊;遵循軍工與質(zhì)量體系，維護軟件版本與配置管理;

4.對接硬件、結(jié)構(gòu)、測試、生產(chǎn)部門，平衡功能、性能、周期、成本，項目節(jié)點達成。

【任職條件】：

1.全日制研究生及以上學(xué)歷，電力電子與電力傳動等相關(guān)專業(yè);

2.年齡45周歲及以下(1981年5月1日后出生);

3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

三、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇

試用期3個月，待遇按照《公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

(二)福利待遇

享受福利待遇：包括高溫津貼、免費午餐、通勤車等。按規(guī)定享有五險二金，國家法定節(jié)假日、生日福利、年終獎等。

四、招聘程序

(一)報名時間、聯(lián)系方式

報名時間：2026年4月28日至2026年5月12日

聯(lián)系方式：13879005490 溫女士、18879088967黃女士

聯(lián)系單位：江西施瑞德人才發(fā)展有限公司

聯(lián)系地址：新余市渝水區(qū)青年路412號1棟3單元302室

電子郵箱：3615369787@qq.com

(二)報名方式

1.實行線上報名。

2.報名者將以下報名材料形成壓縮包文件發(fā)送至上述電子郵箱。每個人限報一個崗位，郵件主題及文件請注明：姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式。

3.報名需提供的材料：

(1)個人簡歷;

(2)江西新余國科科技股份有限公司公開招聘報名表;

(3)應(yīng)聘人員家庭成員及重要社會關(guān)系信息采集表;

(4)江西新余國科科技股份有限公司應(yīng)聘登記表;

(5)承諾函;

(6)身份證(正反面)原件掃描件;

(7)畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表;

(8)近半年內(nèi)免冠2寸證件電子照1張;

(9)無犯罪記錄證明。

(三)資格審查

報名工作結(jié)束后，將對應(yīng)聘人員報名資格進行資格審查，經(jīng)資格審查后符合應(yīng)聘條件者可進入筆試，將以郵件或電話方式通知應(yīng)聘者本人參加考試。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡提供虛假材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一律由應(yīng)聘者本人承擔相關(guān)責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的人員直接辭退。

(四)考核

考核分筆試和面試。

1.筆試

(1)筆試人員及比例：符合崗位要求的考生將統(tǒng)一安排考試，報考人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達到3:1方能進行筆試，對報考人數(shù)不足的崗位，相應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。

(2)筆試成績按百分制計算，滿分100分。采用閉卷形式進行，主要測試與招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識及崗位適應(yīng)能力。根據(jù)筆試成績從到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入圍面試。

(3)筆試時間及地點：待定(具體以準考證上時間為準)。

2.面試

(1)面試內(nèi)容：面試成績按百分制計算，滿分100分。采用半結(jié)構(gòu)化形式進行，主要考察面試人員的專業(yè)知識、履職能力、組織協(xié)調(diào)、語言溝通、應(yīng)變能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)。

(2)面試時間及地點：待定(具體以準考證上時間為準)。

3.計分辦法

根據(jù)筆試成績40%、面試成績60%的比例計算綜合總成績，從到低分等額確定入圍組織考察人選，綜合總成績相同的，以面試成績從到低分確定排名順序。

(五)公示

筆試、面試后在“才智新余”等微信公眾號公示入圍下一階段人選名單，公示期為5個工作日。

(六)組織考察和體檢

對公示期間無反映，或有反映經(jīng)查實不影響聘用的，按照1:1比例對綜合成績者進行組織考察和體檢。

體檢到三甲醫(yī)院，體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有異議的，可申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準?？杖睄徫话磻?yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補人員體檢。

若考察或體檢不合格、自動放棄、在入圍組織考察公示期后1個月內(nèi)未到崗者，可順延遞補，只遞補一次，也可取消招聘。

(七)集體討論決定

根據(jù)綜合成績，結(jié)合體檢結(jié)論及綜合考察情況，確定擬錄用人選，并將擬錄用人選提交公司黨委會或總經(jīng)理辦公會集體討論后作出擬聘任決定并在“百靈火箭”微信公眾號公示，公示期為5個工作日。

(八)聘任

根據(jù)公示結(jié)果，錄用人員與公司簽訂勞動合同，試用期為3個月。在試用期內(nèi)不適合崗位要求者或考核不合格的，公司將予以辭退，試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正。

五、其他

(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

(二)應(yīng)聘人員自報名至擬聘用人員公示(筆試、面試、公示、組織考察和體檢)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，如因個人原因未能參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為主動放棄應(yīng)聘資格。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)服從招聘工作人員安排。對在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消招聘資格。對觸犯刑律的,交由司法機關(guān)依法處理。

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江西新余國科科技股份有限公司

江西施瑞德人才發(fā)展有限公司

2026年4月28日

原標題:江西新余國科科技股份有限公司2026年公開招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/90O3B8sT9N3yYNdDRHu8BQ

（責任編輯：李明）