為進一步優(yōu)化市直醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍結構，加快赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展，按照《赤峰市推進人才強市的若干措施》(赤黨發(fā)〔2024〕3號)《赤峰市本級公立醫(yī)院人員總量管理方案(試行)》(赤機編辦發(fā)〔2025〕11號)精神，現開展首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院內蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院2026年度“綠色通道”引進急需緊缺人才工作，有關事項公告如下。

一、引進原則

(一)堅持黨管人才原則;

(二)堅持以德為先、注重實績原則;

(三)堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則;

(四)堅持人崗相適、人事相宜原則。

二、引進崗位計劃

首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院內蒙古醫(yī)院此次通過“綠色通道”引進急需緊缺人才49名，赤峰市醫(yī)院此次通過“綠色通道”引進急需緊缺人才40名。具體引進崗位詳見《首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院內蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院2026年度“綠色通道”引進急需緊缺人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》附件1)。

三、引進資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，政治立場堅定，政治素質過硬，能夠深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，自覺遵守醫(yī)療行業(yè)相關職業(yè)法規(guī)，品行端正，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具備從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的素質和能力。

3.全日制碩士、博士研究生年齡在18周歲以上，不超過43周歲，即1983年5月1日(不含)至2008年5月1日(含)期間出生的。博士后出站人員和具有高級專業(yè)技術職務任職資格的博士研究生年齡不超過45周歲，即1981年5月1日(不含)以后出生。

4.國內院校全日制博士研究生、世界大學排名前200名院校海外全日制博士研究生(本科、碩士學歷須為國內公立高校全日制或世界大學排名前200名院校全日制本科、碩士)。

5.全日制碩士研究生需滿足以下條件之一：

(1)教育部第二輪“雙”建設高校碩士研究生(本科學歷須為國內公立高校全日制本科或世界大學排名前200名本科);

(2)國內部分重點醫(yī)藥類大學(名單見附件5)全日制碩士研究生(本科學歷須為第二輪“雙”院?；驀鴥炔糠种攸c醫(yī)藥類大學全日制本科)。

6.應聘人員學歷、學位、醫(yī)師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證取得時間截至2026年8月31日。

7.應聘人員專業(yè)要符合《崗位表》(附件1)中各崗位專業(yè)和資格條件設置要求。

(二)不得報名的情形

1.現役軍人。

2.在讀的全日制高校學生(不含2026年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生)。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.被開除中國共產黨黨籍的人員。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7.赤峰市行政區(qū)域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員。

8.赤峰市外試用期內和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)、公務員或參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員。

9.引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員。

10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄的人員(以擬錄取公告為準)。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進的情形

在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告

2026年4月29日，在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會、赤峰市醫(yī)院官網發(fā)布公告，公布引進人才的崗位信息等事宜。

(二)網上報名

自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求人員于2026年5月1日9:00至5月15日17:00期間完成報名，將報名材料發(fā)送至郵箱：cfsyyrsk@126.com。每位應聘人員只能報考一個崗位。超過報名截止時間的，不再接收報名材料。

1.博士、“雙”院校碩士研究生提供材料：《報名登記表》(附件2)、本人身份證掃描件、各階段學歷學位證書掃描件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(或《中國高等教育學歷認證報告》)電子版或掃描件、崗位要求其他的材料掃描件等。

2.國內部分重點醫(yī)藥類大學碩士研究生提供材料：

(1)《報名登記表》(附件2)、《自我評價表》(附件3)，兩個附件均需上傳Word版和PDF版，其中PDF版需要本人簽字;

(2)有效期內的身份證;

(3)本科及碩士研究生階段畢業(yè)證書、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;2026年畢業(yè)的碩士研究生未取得學歷學位證書的，報名時須提交《教育部學籍在線驗證報告》;

(4)留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;

(5)碩士研究生期間成績單，要體現績點(GPA)，并加蓋學?；驅W院公章;

(6)應聘崗位對專業(yè)研究方向有要求的，須提供所在院校加蓋公章的專業(yè)研究方向證明;

(7)提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書;2026年畢業(yè)生提供加蓋院(系)公章的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓方向證明;

(8)外語能力證明：CET4或CET6成績單;

(9)醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書;

(10)有工作單位的應聘人員，須提供加蓋公章的工作證明;

(11)其他佐證材料：已經見刊或者錄用的科研論文(需要提供SCI論文檢索報告。中文論文期刊需通過國家新聞出版總署進行檢索。中文論文需通過國內主流數據網站“中國知網、萬方數據知識服務平臺、維普中文科技期刊數據庫”進行檢索)、各類獎學金證書、校級及以上榮譽證書等，按照同類順序做好目錄放在一個PDF里;

(12)《誠信承諾書》(附件4)應聘人員本人簽字PDF版。

以上材料按順序整理，統(tǒng)一發(fā)送至報名郵箱，請勿漏項或重復發(fā)送，避免影響報名。郵件名稱格式：“姓名—應聘崗位—畢業(yè)學校—專業(yè)”。報名截止時間后七日內未收到回復者請與赤峰市醫(yī)院人力資源科聯系。

(三)資格審查

報名材料由赤峰市醫(yī)院進行資格初審，初審結束后，統(tǒng)一向考生反饋審核情況。綜合考核相關事宜另行通知。

資格審查嚴格按照資格條件對應聘人員進行資格審查，符合人員全部進入綜合考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

(四)綜合考核流程

1.博士、“雙”院校碩士研究生考核方式

博士、“雙”院校碩士研究生采取“人崗適配”的方式，由主管部門組織面談。根據報考崗位要求，采取非結構化面談的方式進行，主要考察應聘人員的基本能力和素質。采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。面談成績滿分為100分，最低合格分數線70分，成績保留兩位小數，面談成績低于最低分數線不予錄取。

2.國內部分重點醫(yī)藥類大學碩士研究生考核方式

國內部分重點醫(yī)藥類大學碩士研究生采取綜合測評的方式，考察應聘人員的綜合素質，分為人才評價和面試兩個部分。

(1)人才評價。

通過填寫《首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院內蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院2026年度“綠色通道”引進急需緊缺人才評價表》(附件4)完成個人自評打分。人才評價包括學歷層次、外語等級、成績、科研論文、獎學金、榮譽稱號等六個方面，滿分100分。赤峰市醫(yī)院對應聘人員基本情況及賦分情況復核，確認應聘人員人才評價得分，報市人社局審核備案，并在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會、赤峰市醫(yī)院官網公布人才評價成績，應聘人員對成績有異議的，可在公布成績5日內以書面形式向赤峰市醫(yī)院提出復核申請。

(2)面試。

人才評價公示結束后，根據人才評價得分，按照1:3比例劃定進入面試人員范圍，不足比例的取消崗位。出現分數并列的同時進入面試，面試人員名單由主管部門審核后發(fā)布。面試對應聘人員專業(yè)素養(yǎng)、思維邏輯、語言表達等能力素質進行評價，采取結構化面試，滿分100分。面試必須使用國家通用語言作答，成績當場公布。面試結束后面試成績在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會、赤峰市醫(yī)院官網公示。

面試考官由人才引進工作組確定。面試過程全程錄像。

(五)資格復審

進入資格復審范圍人員的確定：博士、“雙”院校碩士研究生面談成績70分以上進入資格復審;國內部分重點醫(yī)藥類大學碩士研究生根據面試成績按崗位引進人數等額確定資格復審人員。

進入資格復審人員按要求參加復審，具體時間、地點及有關安排由赤峰市醫(yī)院另行通知。因資格復審不合格、規(guī)定時間內不參加資格復審等情況致使名額空缺的，按照面試成績從高到低的順序依次等額遞補，同一崗位同一環(huán)節(jié)遞補只進行1次。

資格復審所需資料：

(1)報名登記表1份;

(2)身份證原件及復印件1份;

(3)各階段學位證書、畢業(yè)證書;《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;2026年畢業(yè)生提供《教育部學籍在線驗證報告》，原件及復印件1份;

(4)留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件1份;

(5)報考崗位要求的其他有關證件及復印件。

(六)體檢和考察

1.通過資格復審的應聘人員進入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢和考察時間、地點另行通知。

同一崗位考生面試得分出現并列且均通過資格復審的，按照并列人員人才評價成績高低排序;人才評價成績也并列的，由人才招聘領導小組進行加試后再按照該崗位擬聘用人數，等額確定進入體檢考察范圍的人員。在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會、赤峰市醫(yī)院官網公布進入體檢考察人員名單。

2.體檢工作由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織。體檢的項目和標準依照國家、自治區(qū)招錄公務員體檢標準執(zhí)行。體檢時，應聘人員需要進行復檢的，在接到通知后及時進行復檢，結果以復檢結果為準。體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

3.考察工作由赤峰市醫(yī)院具體實施，考察對象為體檢合格人員。按照引進崗位要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉等情況及其與引進崗位的適應程度進行全面考察，查閱本人檔案，并對其進行政治審查?？疾旖Y果將作為確定錄用人選的依據之一?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現考察對象存在影響引進情形的，取消引進資格。應聘人員應在赤峰市醫(yī)院指定的時間內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，逾期視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消引進資格。

4.因體檢、考察不合格或自動放棄出現缺額的，按照面試成績由高到低的順序依次進行等額遞補，同一崗位同一環(huán)節(jié)遞補只進行1次。遞補人員體檢、考察按引進程序進行。

(七)確定擬引進人員

綜合分析被考察人員體檢結果和考察情況，按照人崗相適的原則，由赤峰市醫(yī)院黨委集體研究確定初步擬引進人員上報赤峰市衛(wèi)生健康委員會，赤峰市衛(wèi)生健康委員會黨組召開會議確定擬引進人員。

(八)公示

對擬引進人員在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市衛(wèi)生健康委員會、赤峰市醫(yī)院官網上進行公示，公示時間為5個工作日。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消其資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。

(九)聘用

公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國家規(guī)定實行試用期制度，新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同和最低服務期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予聘用。

如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動放棄者，或公示期間存在異議經查實應該取消引進資格者，不予聘用。由此而出現崗位空缺的，按綜合考核總成績由高到低遞補1次。

此次引進人員最低服務年限為5年，簽訂服務協(xié)議。服務期內違約辭職或調動的引進人員將支付一定數額的違約金。

五、紀律監(jiān)督

(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度

人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和應聘人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責任追究制度

要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現要嚴肅查處。

(三)實行回避制度

嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關規(guī)定。

(四)建立應聘人員考試誠信檔案

1.為強化應聘人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規(guī)行為，確保本次引進工作公平、公正進行，應聘人員在報名前須簽訂《應聘人員誠信承諾書》，并建立應聘人員誠信檔案。

2.對應聘人員的資格審查貫穿引進人才工作全過程，任何階段發(fā)現應聘人員資格不符、弄虛作假的，一經查實，取消引進資格。對違反規(guī)定的已引進人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

本次人才引進工作將全程設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(一)咨詢電話

市醫(yī)院 0476-8338170/8285223

(二)監(jiān)督電話

    市醫(yī)院監(jiān)察室0476-8340322       

市衛(wèi)健委機關紀委 0476-5891122

七、其他事宜

(一)應聘人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響人才引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通信暢通，因個人原因造成信息溝通不暢的，由本人負責。

(二)本次人才引進不收取任何費用。不指定任何輔導用書或資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

(三)本公告未盡事宜由赤峰市醫(yī)院人力資源科負責解釋。

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1 崗位表

2 報名登記表

3 報考人員誠信承諾書

4 人才評價表

5 國內部分重點醫(yī)藥類大學(20所)

赤峰市衛(wèi)生健康委員會

2026年4月29日

原標題:首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院內蒙古醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院2026年度“綠色通道”引進急需...

文章來源:http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202604/t20260429_2760569.html

（責任編輯：李明）