為持續(xù)深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，更好服務(wù)縣委中心工作和重大項(xiàng)目建設(shè)，呼應(yīng)用人單位人才需求，助力我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《谷城縣事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，經(jīng)縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2026年度面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)引進(jìn)一批高素質(zhì)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)的對(duì)象范圍及數(shù)量

1.引進(jìn)對(duì)象。面向符合崗位條件的普通高等院校2026年應(yīng)屆、往屆碩士及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。

上述引進(jìn)對(duì)象本科、研究生階段均需取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

2.引進(jìn)數(shù)量。共引進(jìn)42名，其中：A類(lèi)崗位為縣直單位專(zhuān)項(xiàng)引才，引進(jìn)25名，具體崗位要求見(jiàn)《谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位表(A類(lèi)崗位)》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》);B類(lèi)崗位為服務(wù)縣委中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)引才，引進(jìn)17名，具體崗位要求見(jiàn)《谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位表(B類(lèi)崗位)》(附件2,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外居留權(quán)。

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正。

3.具備國(guó)家承認(rèn)的崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)聘人員應(yīng)在2026年7月31日之前取得學(xué)歷證書(shū)，2026年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū);境外學(xué)歷人員報(bào)考的，還應(yīng)于面試前向引進(jìn)單位提供教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料。不能在上述時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，不具備應(yīng)聘資格。

4.應(yīng)聘人員年齡在35周歲及以下(1990年1月1日及以后出生)。

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)凡有下列情形之一的不得引進(jìn)

1.受到刑事處罰或行政開(kāi)除處分的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的以及受到黨紀(jì)處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的。

3.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的。

4.現(xiàn)役軍人。

5.谷城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員。

6.相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

三、政策待遇

(一)本次引進(jìn)的人才聘用后即解決非參公事業(yè)編制(公益一類(lèi))，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定與谷城縣人才儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)中心簽訂聘用合同，最低服務(wù)期限5年。

(二)A類(lèi)崗位引進(jìn)人才根據(jù)工作需要、人崗相適原則，統(tǒng)一派駐到縣直單位進(jìn)行培養(yǎng)使用。

(三)B類(lèi)崗位引進(jìn)人才在3年培養(yǎng)期內(nèi)，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適的原則，統(tǒng)一安排服務(wù)縣委中心工作、重大項(xiàng)目建設(shè)。3年培養(yǎng)期結(jié)束后，根據(jù)人崗相適、雙向選擇的原則，可安排到公益一類(lèi)事業(yè)單位工作。

(四)引進(jìn)人才在谷工作期間，按照《谷城縣事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃實(shí)施辦法》等文件，在工資待遇、生活補(bǔ)助、住房、家屬安置、子女入學(xué)等方面享受人才相關(guān)政策待遇。

(五)引進(jìn)人才應(yīng)有保守工作秘密的義務(wù)，在5年服務(wù)期內(nèi)，原則上不能調(diào)離谷城。在服務(wù)期限內(nèi)，離開(kāi)谷城或因個(gè)人原因辭職、離職的，個(gè)人受到降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除等處分的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的生活補(bǔ)貼，同時(shí)退回當(dāng)年預(yù)發(fā)的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名途徑。本次人才引進(jìn)的報(bào)名、資格初審、查詢及繳費(fèi)均通過(guò)谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)(http://gc.lxsk.com)進(jìn)行。

報(bào)名方式:進(jìn)入“谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)”， 點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”→“谷城縣2026年專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才”報(bào)名入口,按提示填寫(xiě)相關(guān)信息并完成報(bào)名流程，應(yīng)聘人員根據(jù)自己所要報(bào)考的崗位，務(wù)必正確選擇，以免錯(cuò)失應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

2.時(shí)間安排

(1)報(bào)名時(shí)間：報(bào)名起止時(shí)間為2026年5月18日9∶00至5月22日17∶00。報(bào)名窗口于5月22日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

(2)資格初審時(shí)間：2026年5月18日9∶00至5月23日12∶00，資格初審網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)考人員可同步查詢資格審查結(jié)果。

(3)繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2026年5月19日9∶00至5月23日18∶00，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。按鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，每名報(bào)考人員須在繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)限內(nèi)通過(guò)網(wǎng)上繳納面試考試費(fèi)用50元，繳費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄,請(qǐng)務(wù)必注意。考生在完成報(bào)名繳費(fèi)后，如在引才工作的任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因自動(dòng)放棄資格，已繳納費(fèi)用不予退還。

3.報(bào)名有關(guān)要求

(1)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)資格審查的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他崗位;已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。報(bào)名窗口關(guān)閉后，資格審查未通過(guò)的報(bào)考人員將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息;繳費(fèi)窗口關(guān)閉后，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員將不能再進(jìn)行繳費(fèi)操作。因此，請(qǐng)報(bào)考人員合理安排時(shí)間，盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。

(2)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫(xiě)和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報(bào)考人員的報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)引進(jìn)工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

(3)報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。報(bào)考人員在報(bào)名信息填寫(xiě)時(shí)要上傳個(gè)人照片(近期紅底彩色免冠電子照片)。

(4)報(bào)考人員在網(wǎng)上提出報(bào)考申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)，這個(gè)報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢審核是否通過(guò)的重要依據(jù)，請(qǐng)注意保存。如果因?yàn)樘顖?bào)信息不完整、照片未上傳等原因?qū)е聸](méi)有通過(guò)審核的，可以通過(guò)報(bào)名序號(hào)和身份證號(hào)在報(bào)名時(shí)限內(nèi)再次登錄系統(tǒng)重新填報(bào)相關(guān)信息后再提交。

(5)報(bào)名后，報(bào)考人員須打印《谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》，且本人簽字，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)使用。

(6)《崗位表》中列明的崗位所需專(zhuān)業(yè)，依據(jù)教育部頒布的研究生專(zhuān)業(yè)目錄確定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄，但相關(guān)院校確有開(kāi)設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

(7)網(wǎng)上報(bào)名有關(guān)操作詳見(jiàn)《網(wǎng)上報(bào)名操作指引》(附件3)，網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢、面試考務(wù)等咨詢谷城縣人事培訓(xùn)考試中心,服務(wù)電話：0710-7249332。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審人員

網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格初審且繳費(fèi)的報(bào)名人員。

2.資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)

資格復(fù)審時(shí)間：2026年5月25日-5月26日(上午8:30-12:00   下午：2:30-6:00)。

資格復(fù)審地點(diǎn)：谷城縣人事培訓(xùn)考試中心(谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂(lè)路4號(hào))，服務(wù)電話0710-7249332。

不按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消報(bào)名資格。

3.資格復(fù)審資料

參加資格復(fù)審的報(bào)名人員須提供《崗位表》要求的材料原件及復(fù)印件，并在相關(guān)材料上本人署名。具體如下：

(1)報(bào)名人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證(研究生和本科階段)、近期2寸紅底免冠照片兩張以及本人簽名的《谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》等資料。

(2)留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，除需提供引進(jìn)公告和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)提供學(xué)位和教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料。屆時(shí)不能提供的，視為自動(dòng)放棄。

(3)有工作單位的報(bào)名人員除應(yīng)提供上述材料外，須提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。

(4)招聘崗位報(bào)考資格條件所要求的其他相關(guān)材料。

(5)資格復(fù)審專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)按照國(guó)家教育部門(mén)高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄確定。

(三)面試

1.面試人員確定。原則上資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試(部分崗位已明確男、女引進(jìn)名額的，男、女分開(kāi)確定面試人員)。對(duì)報(bào)錄比超過(guò)10:1的崗位增加筆試環(huán)節(jié),筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)和崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí),筆試滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試入圍人選,筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí),末位并列考生全部進(jìn)入面試。增加了筆試環(huán)節(jié)的崗位,筆試、面試成績(jī)各按50%計(jì)入綜合成績(jī)。

2.面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試前，通過(guò)谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)發(fā)布面試公告，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

4.面試最低合格線。面試公告將明確面試成績(jī)最低合格線,低于最低合格線的考生,不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。

5.面試及綜合成績(jī)發(fā)布。面試結(jié)束后，通過(guò)谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)發(fā)布考生面試及綜合成績(jī)。

(四)考試成績(jī)排名規(guī)則

1.只面試的崗位考生成績(jī)依面試成績(jī)由高到低排名;若面試成績(jī)相同,則組織加試,加試成績(jī)高者排名在前。

2.增加筆試環(huán)節(jié)的崗位考生綜合成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名;報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試，加試成績(jī)高者排名在前。

(五)體檢、考察

按考生面試及綜合成績(jī)，根據(jù)引進(jìn)崗位從到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選(部分崗位已明確男、女引進(jìn)名額的，男、女分開(kāi)確定體檢、考察人選)。

1.體檢。體檢在縣內(nèi)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作專(zhuān)班研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

2.考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照面試及綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

(五)聘用管理

1.擬聘用人員公示?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)體檢、考察結(jié)果研究確定擬聘用對(duì)象，通過(guò)谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)進(jìn)行公示(公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日)。擬聘用人選在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀(jì)律的，取消擬聘用資格。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，由縣人才儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)中心按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與招聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。最低服務(wù)期限為5年。

3.報(bào)到時(shí)限。被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。

五、考試收費(fèi)

根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：筆試每人每科50元，面試每人每次50元。

六、其他

(一)本次人才引進(jìn)全過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問(wèn)題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0710-7333709、0710-7233405。

(二)本次人才引進(jìn)未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)過(guò)有關(guān)考試教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦考試的培訓(xùn)班。任何假借本次人才引進(jìn)考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

(三)考生在進(jìn)入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，應(yīng)由本人出具書(shū)面聲明。在外地提供書(shū)面聲明有困難的，可通過(guò)掃描或拍照、傳真、配送等方式提交谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作專(zhuān)班辦公室。

(四)《公告》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

(五)本公告由谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作專(zhuān)班負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜另行公告。

(六)特別提醒

1.考生報(bào)考后應(yīng)適時(shí)關(guān)注谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)發(fā)布考試相關(guān)通知公告，面試、體檢考察等相關(guān)通知公告均通過(guò)該平臺(tái)發(fā)布。在本次人才引進(jìn)周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。

2.考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)報(bào)考的崗位、個(gè)人姓名、身份證號(hào)、照片、資格初審結(jié)果等重要信息，避免錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

3.參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試通知書(shū)和處于有效期內(nèi)的二代身份證，證件不齊者，不得參加面試。

4.谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作專(zhuān)班辦公室地址：谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂(lè)路4號(hào)，服務(wù)電話：0710-7249332。

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1.谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位表(A類(lèi)崗位) 

2.谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位表(B類(lèi)崗位)

3.網(wǎng)上報(bào)名操作指引

原標(biāo)題:谷城縣2026年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才公告

文章來(lái)源:http://www.hbgucheng.gov.cn/bmxz/bm/rsj/fdzdgk2/zkly/202605/t20260513_4000043.shtml

（責(zé)任編輯：李明）