根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《安徽省2026年度省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告》等規(guī)定要求，結(jié)合我廳所屬事業(yè)單位工作實(shí)際，現(xiàn)制定專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作實(shí)施方案如下：

一、資格復(fù)審

(一)確定參加資格復(fù)審人員

省財(cái)政廳按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照3:1比例確定各崗位參加資格復(fù)審人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人員。

(二)資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)

1.時(shí)間：2026年5月28日，上午8:30至12:00，下午2:30至5:30。

2.地點(diǎn)：另行通知。

(三)資格復(fù)審要求

1.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的2年及以上工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

(1)2026年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷和學(xué)位證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

(2)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按照人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

2.依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按照規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定，按照筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間為2026年6月10日下午5:30，逾期不再遞補(bǔ)。

3.對(duì)于資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，發(fā)放專業(yè)測(cè)試通知書。未按時(shí)參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄。

二、專業(yè)測(cè)試

(一)專業(yè)測(cè)試方式

采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力等，滿分100分。

(二)專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)

1.專業(yè)測(cè)試時(shí)間：專業(yè)測(cè)試于6月13日上午8:30開始，當(dāng)天結(jié)束。參加專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員，應(yīng)于當(dāng)日上午7:40前到省財(cái)政廳辦公樓5樓會(huì)議室報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄考試資格。

2.考生分不同崗位，于當(dāng)日以現(xiàn)場(chǎng)抽簽方式確定參加面試順序。

3.所有參加專業(yè)測(cè)試的人員，須持專業(yè)測(cè)試通知書、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業(yè)測(cè)試。

(三)考官構(gòu)成

成立專業(yè)測(cè)試考官組，每個(gè)考官組由7名考官組成，其中，外聘考官占考官組人數(shù)一半以上。

(四)其他事項(xiàng)

實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，將專業(yè)測(cè)試當(dāng)日參加同一考場(chǎng)同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定為該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

三、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在省財(cái)政廳網(wǎng)站上公布。

考試最終成績(jī)按照統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和考試最終成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

計(jì)算公式：〔(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。

省財(cái)政廳根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

四、體檢考察

體檢和考察工作由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》(中辦發(fā)〔2016〕64號(hào))、《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，采取工作平臺(tái)查詢、個(gè)別談話、與本人面談等方式深入了解考察對(duì)象的信用情況?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按照考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、公示聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在省財(cái)政廳網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由省財(cái)政廳按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、組織與監(jiān)督

專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作在省人力資源和社會(huì)廳的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由省財(cái)政廳按照人事考試規(guī)則和有關(guān)、回避等規(guī)定組織實(shí)施。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。省財(cái)政廳機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

政策咨詢電話：0551-68150278

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-68150259(省財(cái)政廳人事教育處)

0551-68150549(省財(cái)政廳機(jī)關(guān)紀(jì)委)

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：2026年度安徽省財(cái)政廳所屬事業(yè)單位公開招聘資格復(fù)審人員名單

安徽省財(cái)政廳

2026年5月15日

附件：

原標(biāo)題:2026年度安徽省財(cái)政廳所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作實(shí)施方案

文章來(lái)源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/80788589.html

（責(zé)任編輯：李明）