根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會廳《關于印發(fā) <安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定和《2026年度安徽省省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員公告》要求，結(jié)合本單位公開招聘崗位實際，制定專業(yè)測試及有關工作實施方案如下。

一、資格復審

(一)資格復審對象

按照應聘人員筆試成績從到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按照3：1比例確定各崗位參加專業(yè)測試人員名單(見附件)，并進行資格復審。最后一名筆試成績相同的，一并參加專業(yè)測試。

(二)資格復審時間

5月26日至27日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00，逾期視為自動放棄。

(三)資格復審地點

安徽省人力資源和社會廳人事處(合肥市長江中路333號，西樓621辦公室,電話:0551-62663123)。

(四)資格復審要求

資格復審時，應聘人員須提供以下材料的原件及復印件：

1.報名資格審查表;

2.有效居民身份證;

3.學歷(學位)證書。屬全日制2026年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供學?；蚴?、市教育主管部門出具的該學歷層次、專業(yè)、畢業(yè)時間以及畢業(yè)證書待發(fā)書面證明和有關證件(學生證等)、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2026年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2026年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料;

4.招聘崗位規(guī)定要求的相關證書或證明材料;

5.機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，領取專業(yè)測試通知書。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在達到筆試最低控制合格分數(shù)線的人員范圍內(nèi)，從到低分依次等額遞補，遞補時間截止到6月1日。

二、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式

所有崗位均采取結(jié)構化面試的方式進行。

面試時間每人15分鐘，滿分100分。主要考查考生的綜合素質(zhì)和能力。面試順序于面試當日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。

(二)時間和地點

時間及地點：另行通知。

參加專業(yè)測試的考生需攜帶專業(yè)測試通知書、筆試準考證和本人有效居民身份證(均為原件)。

(三)面試考官構成

根據(jù)結(jié)構化面試需要，設立面試考官組，考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

三、成績合成

考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。計算公式：〔(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

考試最終成績于專業(yè)測試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在省人力資源和社會廳網(wǎng)站公布。如實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，設定最低控制合格分數(shù)線為70分，該崗位考生專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

四、體檢考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例確定參加體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調(diào)整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序;對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

五、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會廳網(wǎng)站上公示5個工作日。

六、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，新進人員須與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

七、組織領導與監(jiān)督

專業(yè)測試工作嚴格按我省人事考試有關規(guī)定執(zhí)行，由我廳負責組織實施。招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，省紀委監(jiān)委駐省委組織部紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，同時接受社會各方面的監(jiān)督。

咨詢電話：0551-62663123(省人社廳人事處)

監(jiān)督電話：0551-62608161(省紀委監(jiān)委駐省委組織部紀檢監(jiān)察組)

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

附件：2026年度參加省人力資源和社會廳事業(yè)單位公開招聘專業(yè)測試人員名單

安徽省人力資源和社會廳

2026年5月15日

附件

原標題:2026年度安徽省人力資源和社會廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試及有關工作實施方案

文章來源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/gsgg/80788592.html

（責任編輯：李明）