4、資格審查

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料和《菏澤市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》及1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：2015屆全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、就業(yè)報(bào)到證(或核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè));其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2015年6月16日之前取得)、身份證、戶口簿;報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料;報(bào)考大學(xué)生退役士兵定向招聘崗位的人員，還需提供退伍證原件和復(fù)印件1份。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察時(shí)提供。

面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。公開招聘資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

三、招聘辦法

貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

警務(wù)訓(xùn)練職位1-7按1: 2的比例進(jìn)入面試，達(dá)不到比例要求的核減計(jì)劃，核減后的計(jì)劃調(diào)整到警務(wù)訓(xùn)練職位8。

1、筆試。筆試考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行。

2、面試。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試和面試結(jié)束后，按以下比例計(jì)算出報(bào)考人員的總成績(jī)(筆試×50%?面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，并進(jìn)行公示。進(jìn)入面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

四、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的人員按照筆試和面試的總成績(jī)，由到低分按聘用計(jì)劃1:3的比例確定(警務(wù)訓(xùn)練1-7職位按照1:2進(jìn)入)。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按照人社部【2011】48號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消體檢和政審資格。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作放棄。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由市組織、人力資源社會(huì)和公安部門在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，共同組織實(shí)施。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果在測(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

五、考試時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試、面試與體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的時(shí)間、地點(diǎn)和其他具體事宜，另行通知。

六、體檢、考核政審

考試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分依次等額組織體檢和考核政審。如同一招聘職位中出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則依次按筆試成績(jī)從到低分確定人選。如等額確定的對(duì)象體檢、考核政審均合格，則不再對(duì)報(bào)考同一職位體能素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)的其他人員進(jìn)行體檢和考核政審。對(duì)報(bào)考人員因主動(dòng)棄權(quán)或體檢、考核政審不合格造成的空缺，可從報(bào)考同一職位體能素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。

體檢工作在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。用人單位或報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中所要求的項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理;報(bào)考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的處理。

考核政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、報(bào)名資格等情況。用人單位主管部門應(yīng)會(huì)同用人單位組成考核工作小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，全面、客觀、公平地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、聘用辦法

招聘單位根據(jù)體檢、考核結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會(huì)部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)具有管理權(quán)限的組織、人力資源社會(huì)部門備案。符合聘用條件的，由具有管理權(quán)限的組織、人力資源社會(huì)部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。試用期為1年。

原標(biāo)題：2015年菏澤市級(jí)公安系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1、2015年菏澤市級(jí)公安系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表.xls

2、2015年菏澤市級(jí)公安系統(tǒng)事業(yè)單位應(yīng)聘須知.doc

菏澤市委組織部

菏澤市人力資源和社會(huì)局

菏澤市公安局

2015年6月4日

（責(zé)任編輯：李明）