(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后(在泰安網(wǎng)站公布，同時發(fā)布資格審查通知)，需向招聘單位提交《泰安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書(崗位不要求學(xué)位證書除外)、身份證原件及復(fù)印件。國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書須在2015年7月2日前取得(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)能正常畢業(yè))。屬在職人員的還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意報考的介紹信，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須由用人單位出具同意報考的介紹信(簽字蓋章)。同意報考介紹信的時間應(yīng)在公開招聘報名截止日期之前。如不能按時提供單位同意報考介紹信，視為自動放棄。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料。招聘崗位有其他特殊要求的，應(yīng)根據(jù)具體要求提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書以及其它特殊要求證明材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試人員資格審查截止日前仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

符合“定向崗位”招聘條件的“三支一扶”計(jì)劃和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的畢業(yè)生，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員和退役大學(xué)生士兵報考的，在參加面試前資格審核時，還應(yīng)攜帶畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)通知書(或報到證)原件、復(fù)印件，以及下列證明材料的原件、復(fù)印件：“三支一扶”大學(xué)生須出具《招募通知書》和縣以上人力資源社會部門的考核材料;選聘到村任職的高校畢業(yè)生須出具縣以上組織部門考核認(rèn)定的證明材料;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供團(tuán)中央制作的服務(wù)證和團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料;退役大學(xué)生士兵須提供民政部門出具的證明材料。上述各類證明材料須由出具單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。

應(yīng)聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序和提供虛假證明材料的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加泰安市事業(yè)單位公開招聘。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合(崗位代碼為“1”開頭)、教育(崗位代碼為“2”開頭)、衛(wèi)生(崗位代碼為“3”開頭)三類，各類均考兩科，考試科目均為基礎(chǔ)知識和綜合寫作。綜合類基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識;教育類基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容為教育教學(xué)基礎(chǔ)知識;衛(wèi)生類基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容為30%的公共基礎(chǔ)知識和70%的醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識包括：政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、法律法規(guī)、科技知識等。教育教學(xué)基礎(chǔ)知識包括：相應(yīng)學(xué)段的教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、學(xué)科專業(yè)等相關(guān)知識。

筆試時間：2015年7月25日上午

9∶00-10∶30 綜合類基礎(chǔ)知識(教育類基礎(chǔ)知識、衛(wèi)生類基礎(chǔ)知識)

10∶30-11∶30 綜合寫作

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃、應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在泰安網(wǎng)站上公布。

博士研究生崗位(崗位代碼“4”開頭)、體育教練員崗位(崗位代碼“5”開頭)、技師學(xué)院崗位(崗位代碼“6”開頭)的報名人員不再參加統(tǒng)一組織的筆試(不再通過網(wǎng)絡(luò)繳納筆試考務(wù)費(fèi))，具體考試、考核方式另行通知。

(二)面試

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

面試考務(wù)費(fèi)為70元。

面試結(jié)束后，計(jì)算考試總成績。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績、考試總成績在泰安網(wǎng)站公布。

四、考察體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績也并列的按基礎(chǔ)知識成績由到低分確定人選，基礎(chǔ)知識成績?nèi)圆⒘械陌簇毨⑹‘厴I(yè)生等順序確定人選。

體檢醫(yī)院由市人力資源社會部門確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從同一崗位其他參加面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

五、公示聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對沒有問題符合聘用條件的，或者反映問題不影響聘用的，由市人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，一般不低于3年。事業(yè)單位公開招聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;非初次就業(yè)的，試用期為6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他

市直事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡章》由泰安市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0538—6992622

原標(biāo)題：2015年泰安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1、2015年泰安市直事業(yè)單位招聘崗位信息匯總表.xls

2、2015年泰安市直事業(yè)單位招聘報名須知.doc

泰安市人力資源和社會局

2015年6月24日

（責(zé)任編輯：李明）