(三)資格審核

1、資格審核的具體時間、地點另行通知。

2、資格審核的依據。參加資格審核的考生憑身份證、戶口本、學歷學位證書、資格證(招聘崗位的資格條件有要求的)、準考證和在網上報名系統(tǒng)打印的《報名表》等有關個人證明材料，所持上述證件必須提供原件、復印件各一套。在職人員還須提供現(xiàn)所在單位人事部門同意應試的證明。

3、資格審核注意事項。

報考人員在不符合招聘公告中的報考條件及其他資格條件之一的參加報名考試，造成資格復審不通過的后果自負。招聘專業(yè)代碼參照《廣東省考試錄用公務員專業(yè)目錄(2015年版)》。

報考人員所提交的材料必須真實、準確、有效，且與《報名表》填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格。

資格審核期間不能提供相應證明材料原件的視為審核不合格，不得參加面試。未按規(guī)定時間參加資格審核的視為放棄面試資格。如進入資格審核人員未通過(含未參加)資格審核，可按筆試合格成績排名遞補人員參加資格審核。

資格審核合格、進入面試的考生名單將于筆試結束后20個工作日內在廣州民政公眾網(http://www.gzmz.gov.cn)上公布。

(四)面試

1、面試的具體時間、地點另行通知。

2、面試組織。招聘管理崗位的面試工作由局組織人事處統(tǒng)一組織，委托專業(yè)機構命題。招聘專業(yè)技術人員、工勤人員由用人單位的組織人事、紀檢及專業(yè)部門的相關人員組成面試考官小組進行面試。

3、面試內容。包括綜合能力、專業(yè)知識和業(yè)務能力、可采用技能操作等形式進行測試。

4、面試成績。面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，按40%折算計入總成績。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位?？脊俳M在考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

5、考試總成績。按筆試成績的60%，面試成績的40%比例合成為考試總成績，考試總成績合格分數(shù)線為60分?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后2位。

若同一職位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績、面試成績高低順序確定名次。

四、體檢與考核

(一)體檢。根據總成績由到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》的標準和按照指定的醫(yī)院進行體檢。體檢醫(yī)院建議復查的考生不能得出合格結論的，招聘單位可按總成績高低順序依次替補人選參加體檢。

(二)考核。考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育等情況?？己瞬缓细竦?，招聘單位可按總成績高低順序，依次替補人選參加體檢合格后進行考核。

五、辦理聘用手續(xù)

(一)公示。根據考試、體檢、考核的結果，在廣州市人力資源和社會局網(http://www.hrssgz.gov.cn)和廣州民政公眾網(http://www.gzmz.gov.cn)對擬聘用人員進行7個工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用。經廣州市人力資源和社會局審核批復后，招聘單位與批準聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關用工手續(xù)。公開招聘人員實行試用期制度，試用期內或試用期滿，經考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

六、招聘工作紀律要求

(一)根據有關規(guī)定，此次公開招聘工作人員實行回避制度。

(二)為招聘工作的公平、公正，做到條件、程序、結果公開透明。

(三)應聘人員在考試、體檢等過程中作弊的，取消考試或聘用資格。

(四)本次考試不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

七、本公告由廣州市民政局組織人事處負責解釋。

咨詢及監(jiān)督電話：020-83178687、83178685

網上報名技術咨詢電話：83126088

原標題：廣州市民政局下屬事業(yè)單位2015年第一次公開招聘工作人員公告

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2015廣州市民政局直屬事業(yè)單位第一次招聘崗位需求表.xls

廣州市民政局

2015年7月3日

（責任編輯：李明）