為滿足教育事業(yè)發(fā)展要求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)等文件精神，經(jīng)校長辦公會研究，天津城建大學(xué)2016年面向全國公開招聘崗位67個，其中招聘博士及高層次人才52人、碩士15人。為確保公開招聘工作的順利進行，制定本實施方案。

一、簡介

天津城建大學(xué)始建于1978年，是一所以城市領(lǐng)域為主要服務(wù)對象，學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)特色鮮明的普通高等院校。始終堅持“發(fā)展城市科學(xué)，培育建設(shè)人才”的辦學(xué)宗旨、“依托行業(yè)，強化特色，質(zhì)量為本，追求卓越”的辦學(xué)理念，構(gòu)建了城市設(shè)計、城市建設(shè)、城市管理、生態(tài)城市、智慧城市和城市文化等6個學(xué)科群，獲批天津市重點一級學(xué)科4個;碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科9個、二級學(xué)科30個。

近年來，隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快，獲教育部批準與丹麥VIA大學(xué)聯(lián)合舉辦工程管理專業(yè)本科教育中外合作辦學(xué)項目;與美國Carroll大學(xué)聯(lián)合舉辦英語專業(yè)本科教育中外合作辦學(xué)項目;與澳大利亞阿德萊德大學(xué)聯(lián)合成立了防災(zāi)減災(zāi)聯(lián)合研究中心。留學(xué)生涵蓋俄羅斯、新加坡、印度尼西亞等多個國家。

面向未來，將繼續(xù)踐行“重德重能、善學(xué)善建”的校訓(xùn)，努力把建設(shè)成為學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)特色鮮明、科技綜合實力強的高水平城建大學(xué)。

二、基本原則

天津城建大學(xué)公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。整個招聘過程嚴格按照公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序向社會公開招聘、引進人才，以更好地滿足發(fā)展的需要。

三、招聘崗位、數(shù)量及條件

1.教師崗位(博士)、實驗教師崗位(博士)

應(yīng)聘人員應(yīng)具有博士學(xué)歷、學(xué)位且第一學(xué)歷須為全日制普通本科畢業(yè)，其本科、碩士和博士三個層次的就讀至少有一個是在“985”或“211”或經(jīng)教育部認可的國外的高校，近三年同一導(dǎo)師指導(dǎo)的應(yīng)屆博士生只能招錄一人。教授年齡要求為45周歲以下;應(yīng)屆博士畢業(yè)生為33周歲以下。業(yè)績成就突出有專業(yè)工作經(jīng)歷或緊缺學(xué)科專業(yè)的人才，可適當(dāng)放寬條件。具體招聘崗位、數(shù)量及條件具體見附件。

2.教師崗位(碩士)、實驗教師(碩士)和輔導(dǎo)員崗位

應(yīng)聘人員須具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，且第一學(xué)歷須為全日制普通本科畢業(yè)，28周歲及以下。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。具體招聘崗位、數(shù)量及條件具體見附件。

3.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策;社會人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)。

四、招聘程序

1.信息發(fā)布

天津城建大學(xué)2016公開招聘方案在天津市人力資源和社會局網(wǎng)站http://www.tj. hrss.gov.cn/和天津城建大學(xué)網(wǎng)站

http://www.tcu.edu.cn/發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。

2.報名方式

應(yīng)聘人員訪問天津城建大學(xué)人事處主頁，在天津城建大學(xué)人才招聘系統(tǒng)(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp)中按要求填寫本人相關(guān)信息并提交相關(guān)材料。

3.報名時間：

(1)教師崗位(博士或正高級專業(yè)技術(shù)人員)、實驗教師(博士)崗位全年招聘，全年均接受報名，額滿為止。

(2)教師崗位(碩士)、實驗教師(碩士) 網(wǎng)上報名時間：2016年3月7日-16日;

(3)輔導(dǎo)員崗位網(wǎng)上報名時間：2016年4月1日-8日。

4.資格審核

組織相關(guān)部門對應(yīng)聘人員材料進行資格審核，對符合條件者在網(wǎng)站公布通過資格審查人員名單(或在人才招聘系統(tǒng)中予以回復(fù))。教師崗位(碩士)、實驗教師(碩士)、輔導(dǎo)員崗?fù)ㄟ^資格審核人數(shù)與招聘崗位數(shù)量需達到3:1方可開考，否則減少招聘崗位數(shù)量或取消該崗位。

5.考試和考核

(1)高層次人才、教授及博士考核的主要方式，包括試講、面試、崗位考察等環(huán)節(jié)，考核應(yīng)聘人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

考核成績在單位網(wǎng)站發(fā)布，根據(jù)考核成績，按照1:1確定進入體檢考察人員。

(2)碩士崗位考試的方式，包括筆試、面試、崗位考察等環(huán)節(jié)。筆試、面試成績各占50%。

（責(zé)任編輯：李明）