四、招聘信息發(fā)布

天津醫(yī)科大學(xué)的公開(kāi)招聘詳細(xì)方案，經(jīng)天津市教育委員會(huì)和天津市人力資源和社會(huì)局審批后，將分別在天津市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.tj.hrss.gov.cn)和天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

五、公開(kāi)招聘的流程

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開(kāi)招聘”專欄，進(jìn)入指定報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示提交報(bào)名材料。具體聯(lián)系方式如下：

全年均可報(bào)名。報(bào)名起始日期將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

報(bào)名期間恕不接受應(yīng)聘材料及來(lái)電來(lái)訪。

(二)資格審查

資格審查分為“初審”和“復(fù)審”兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.資格初審：

人事部門將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，資格審查的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。為了節(jié)約應(yīng)聘人員的時(shí)間，初審環(huán)節(jié)不要求應(yīng)聘人員來(lái)校提交各類報(bào)名材料的原件，但請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

通過(guò)資格初審人員名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

2.資格復(fù)審：

資格復(fù)審在面試之前進(jìn)行。用人部門將通過(guò)群發(fā)短信或電話形式告知相關(guān)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間提交初審階段提交的各類材料原件。對(duì)于不符合招聘條件者恕不另行告知。

未通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員將失去參加后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

(三)面試

經(jīng)資格復(fù)審合格后，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。

面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受天津市人力資源和社會(huì)局、天津市教育委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。

面試日程、面試名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，實(shí)際得分按50%的比例計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn) “二?一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布，面試成績(jī)低于及格線的將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

(四)體檢

天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)面試成績(jī)由高到低的次序，等額選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察程序。

（責(zé)任編輯：李明）