(二)資格審查

區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

應聘人員報名及筆試前的資格審查由招聘單位主管部門在網(wǎng)上進行。按照筆試成績，對擬進入面試的人員，由招聘單位主管部門負責資格審查。應聘人員需向招聘單位主管部門提交《準考證》及相關證明材料。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書(全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應聘的，提交2016年4月9日之前取得的學歷學位證書)、身份證、報到證、戶口簿或戶口遷移證、《兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張、崗位條件需要的有關材料等。留學回國人員應聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門(單位)出具的《在職人員應聘證明信》。報考定向招聘崗位的人員，除出具上述材料外，參加“到村任職”項目人員還須出具選聘主管機構認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目人員還須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人力資源社會部門的考核材料;參加“西部計劃”項目人員還須出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表;退役大學生士兵應出具《退出現(xiàn)役證》和戶籍所在地退伍軍人安置辦公室的證明材料。

招聘單位主管部門還應審查應聘人員的任職回避情況。

經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試。筆試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責組織實施。

筆試時間：2016年5月7日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30

筆試地點見準考證。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

(二)面試

根據(jù)招聘計劃和筆試成績由到低分依次確定進入面試人選。面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。筆試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。進入面試人員，應繳納面試考務費70元。

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，由區(qū)教育體育局、區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、區(qū)人力資源和社會局分別組織實施。

教育類面試采取說課的方式進行;衛(wèi)生類面試采取結構化面試與專業(yè)測試相結合的方式進行，其中專業(yè)測試成績占面試成績分值的40%;綜合類面試采取結構化面試的方式進行。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定考察人員名單;同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定考察人員名單。實際參加面試人數(shù)等于或少于崗位計劃數(shù)(崗位計劃數(shù)有核減的以核減后的崗位數(shù)為準)，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員平均分值的，不得進入考察體檢范圍。

五、考察體檢

按照招聘計劃(崗位計劃數(shù)有核減的以核減后的崗位數(shù)為準)和應聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定考察人員名單。

考察工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的統(tǒng)一指導下，由招聘單位主管部門負責組織實施?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話多種方式進行，主要側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾煲獙嵤虑笫?，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組。

對考察合格人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從報考同一崗位實際參加面試的應聘人員中按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會局備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件、經(jīng)批準聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會局發(fā)放《兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位根據(jù)工作需要，確定受聘人員最低服務年限3-5年，受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

2016年兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

舉報監(jiān)督電話：0537-3422310

應聘政策和報名技術咨詢電話：0537-3422310、3620801

具體崗位條件咨詢審核單位，審核單位的咨詢電話見附件1《2016年兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

原標題：2016年濟寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2.2016年兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

濟寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作

領導小組辦公室

2016年4月1日

（責任編輯：李明）