(二)面試：

　　1、面試人數(shù)：面試人員依筆試成績(jī)高低順序，按職位擬聘人數(shù)與面試人員1：5的比例確定,面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，面試對(duì)象為通過筆試的實(shí)有人數(shù)。

　　2、面試資格審查：擬面試對(duì)象面試前集中進(jìn)行報(bào)考資格審查(具體安排在相關(guān)網(wǎng)站上通知)，確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考條件。資格審查不合格的不得參加面試。面試資格審查合格的考生發(fā)放面試通知書。

　　3、面試方式：面試采取提問、課堂試講和實(shí)操考核的形式;面試時(shí)持考生身份證原件和面試通知書參加面試，面試工作的具體事宜另行通知。

　　4、面試成績(jī)：考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并由工作人員向考生宣布面試成績(jī)和送達(dá)面試成績(jī)通知單。

　　(三)綜合成績(jī)：

　　按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī);考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄取。

　　五、體檢與考核

　　根據(jù)考生綜合合格成績(jī)從到低分的順序和各職位擬聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若體檢不合格的，可在同職位綜合成績(jī)合格者中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由各招考單位支付。

　　對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審和組織考核，主要考核考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格，并按規(guī)定的程序遞補(bǔ)人選。

　　六、公示

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，對(duì)擬聘用人員名單在廣州人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站、廣州考試信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、聘用及相關(guān)待遇

　　聘用人員按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，同時(shí)實(shí)行試用期，工齡滿1年以上的社會(huì)人員試用期為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿1年的社會(huì)人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

　　八、有關(guān)問題說明

　　考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用協(xié)議的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該協(xié)議。

　　本公告由廣州市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　廣州市人力資源和社會(huì)局

　　2013年4月27日

　　附件：

　　1、廣州市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員崗位需求表.xls

　　2、廣州市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位2013年公開招聘工作聯(lián)系電話.doc
 

（責(zé)任編輯：李明）