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　　(五)體檢和考察

　　1.體檢。

　　每個職位按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，按與遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員(除九三學(xué)社市委按1:2比例差額外，其余遴選機關(guān)按1:1比例等額確定體檢人員)。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。

　　體檢時間另行通知。

　　體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機構(gòu)進行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕 19號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選人員或者遴選機關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

　　2.考察。除九三學(xué)社市委按體檢合格人員1:2差額比例，列為考察人選外，其余遴選機關(guān)體檢合格人員按1:1等額比例確定考察人選。遴選機關(guān)要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通?？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉?？疾旖Y(jié)果量化計分，按分值等次分為 、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

　　若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機關(guān)商市公務(wù)員主管部門決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。

　　(四)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　各遴選機關(guān)綜合報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在原單位和遴選機關(guān)公示7天。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)(設(shè)有試用期的遴選機關(guān)，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位)。

　　五、監(jiān)督與咨詢

　　市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局負責對遴選機關(guān)和考試機構(gòu)的工作進行監(jiān)督、檢查。各相關(guān)單位和人員要嚴格執(zhí)行干部人事紀律，主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定和紀律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　政策咨詢電話：86867375

　　網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：86868838、86868837

　　監(jiān)督電話：86868869

　　附件1：2013年下半年市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

　　附件2：專業(yè)目錄

　　附件3：推薦表

　　附件4：警察體檢標準

（責任編輯：李明）