(二)筆試

1、筆試時(shí)間：2017年5月28日上午。

2、筆試地點(diǎn)及科目考試時(shí)間：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、筆試內(nèi)容及分值：

(1)醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)崗位：

①臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位(崗位代碼2017001 —2017005,

2017012—2017019,2017022)：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。分值100分。

②中醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位(崗位代碼2017006,2017008—2017011,

2017021):《中醫(yī)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)》。分值100分。

③護(hù)理類(lèi)崗位(崗位代碼2017007,2017020)：護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分。

(2)綜合類(lèi)崗位(崗位代碼2017023—2017082)：《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各100分?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》主要內(nèi)容為數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析;《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為計(jì)算機(jī)知識(shí)(主要是日常辦公所涉及的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí))、綜合常識(shí)(涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等)、材料作文。筆試成績(jī)是將兩門(mén)課成績(jī)各按50%折算為百分制。分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

4、最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試最終成績(jī)(含加分)必須達(dá)到55分及以上，應(yīng)聘人員方有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

1、面試資格確定

進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)有效招聘崗位數(shù)按筆試成績(jī)(含加分)從到低分1:2的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3、面試方式及內(nèi)容

所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。主要測(cè)試報(bào)考人員儀表儀態(tài)、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)、綜合素質(zhì)、愛(ài)崗意識(shí)等。

4、進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

5、實(shí)際面試人數(shù)少于或等于有效崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入考察、體檢程序。

(四)總成績(jī)合成

考試總成績(jī)是將筆試成績(jī)(含加分)60%與面試成績(jī)40%合成，計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4，分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

(五)考察與體檢

1、人選確定

根據(jù)考試總成績(jī)(含加分)和有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)，分崗位從到低分，按照1:1比例等額確定考察、體檢人員。若入圍最后一名出現(xiàn)并列分，按以下原則依次確定(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況參照此規(guī)定執(zhí)行)：

(1)醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)崗位(崗位代碼2017001—2017022)：總成績(jī)相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，工作年限、執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

(2)綜合類(lèi)崗位(崗位代碼2017023—2017082)：總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)(含加分)高的優(yōu)先;若總成績(jī)相同，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，筆試公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;各項(xiàng)成績(jī)都相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）