(二)資格審查

根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名階段材料提供不全的，不予受理。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的資格初審合格人員，方可參加后續(xù)考試。通過(guò)資格初審的人員將以短信通知和義烏市住房公積金管理中心網(wǎng)站公告方式告知，各報(bào)名人員自行查看。報(bào)名人數(shù)不足招考計(jì)劃2倍的，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃。

(三)考試

考試采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行：

1.筆試(滿(mǎn)分100分)成績(jī)占總成績(jī)的50%，采取閉卷考試形式，內(nèi)容為公積金業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)與法律法規(guī)、時(shí)事政治、義烏市基本情況與住房公積金相關(guān)情況等。

2.面試(滿(mǎn)分100分)成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試前兩天將以短信通知和義烏市住房公積金管理中心網(wǎng)站公告方式告知。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1:2的比例確定面試人選。面試前經(jīng)確認(rèn)放棄參加面試的，按該專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低向下遞補(bǔ)。面試設(shè)合格分70分，未達(dá)合格分者，不予錄用。

3.計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，成績(jī)相等時(shí)，以面試成績(jī)高者排前。

(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)從到低分，招聘3人及以上的按1:1.5(四舍五入)的比例、不足3人的按1:2的比例確定入圍體檢人選。

(五)考察

體檢合格的人員中，根據(jù)總成績(jī)從到低分按1：1的比例確定考察人選。考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，將在體檢合格人員中按從高到低向下遞補(bǔ)。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)審核后在義烏市住房公積金管理中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。

(七)聘用

對(duì)公示期無(wú)反映，或有反映經(jīng)查實(shí)但不影響錄用的，由服務(wù)中心與擬錄用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂用工勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

聘用人員的薪酬待遇參照《義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員薪酬待遇實(shí)施暫行辦法》實(shí)行。

四、其他

1.應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)該真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格。未按時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試、面試和體檢的，均視作放棄資格。

2.相關(guān)情況均在義烏市住房公積金管理中心網(wǎng)站發(fā)布。

3.招聘工作接受人力社保局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并接受市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組的指導(dǎo)與監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)。

4.本方案未盡事宜，由義烏市住房公積金繳存服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：義烏市住房公積金繳存服務(wù)中心招聘啟事

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義烏市住房公積金繳存服務(wù)中心應(yīng)聘報(bào)名表

義烏市住房公積金繳存服務(wù)中心

2017年5月31日

（責(zé)任編輯：李明）