六、考試內(nèi)容和方法

采用面試的方式進行考試，主要測評綜合素質(zhì)能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力等。面試實行百分制，精確到小數(shù)點后2位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時間、地點等有關(guān)事宜另行通知。

七、考察體檢。根據(jù)總成績，分選聘崗位，按1：1的比例確定進入考察范圍人員?？疾熘饕扇〔殚啓n案資料、實地考察等方式對報名人員的工作情況、政治表現(xiàn)和德、能、勤、績、廉等進行考察了解?？疾旌细窈筮M行體檢。體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》執(zhí)行。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從報考同一職位的報名人員中依次等額遞補。

八、公示。對考察、體檢合格者，經(jīng)5個工作日公示無異議后方可辦理聘用手續(xù)。

九、聘用及聘用后管理

1、對擬聘用人員設(shè)定相應(yīng)的試用期6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，予以解聘。

2、選聘的院長和副院長實行聘任制，聘期5年，期滿后經(jīng)考核符合聘任條件的可續(xù)聘。

3、按照公立醫(yī)院改革要求，城陽區(qū)人民醫(yī)院去行政化，取消行政級別，組建理事會、成立管理層、設(shè)立監(jiān)事會，院長、副院長為管理層人員，執(zhí)行理事會決策，并向理事會報告工作，接受監(jiān)事會監(jiān)督。

十、薪酬待遇

1、 院長、副院長聘用后，在全市公立醫(yī)院改革確定年薪制之前，薪酬待遇高于青島市三甲醫(yī)院同職位的平均標準。

2、全市公立醫(yī)院改革確定年薪制后，院長、副院長薪酬待遇實行目標責任制考核，簽訂年度責任考核目標，按照考核結(jié)果、參照青島市三甲醫(yī)院同職位的標準，按就高不就低的原則發(fā)放薪酬(具體薪酬構(gòu)成和支付、兌現(xiàn)方式等，由城陽區(qū)公立醫(yī)療機構(gòu)管理委員會研究確定)。

十一、有關(guān)說明

1、應(yīng)聘人員要嚴格按照選聘公告有關(guān)規(guī)定應(yīng)聘，提供的信息必須真實準確，如發(fā)現(xiàn)報名人員提供虛假證明和信息，立即取消應(yīng)聘資格。

2、聘用人員名單正式公布之日起10天內(nèi)，如聘用人員仍未與原單位解除勞動合同和工作關(guān)系，取消聘用資格。

3、報名人員在報考期間，應(yīng)保持通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

4、本次選聘未盡事宜由城陽區(qū)公立醫(yī)療機構(gòu)管理委員會辦公室負責解釋。

5、政策咨詢電話：58659877;監(jiān)督電話：87868762

原標題：關(guān)于選聘城陽區(qū)人民醫(yī)院院長、副院長的公告

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青島市城陽區(qū)人民醫(yī)院選聘院長（副院長）報名表.doc

青島市城陽區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室

青島市城陽區(qū)公立醫(yī)療機構(gòu)管理委員會辦公室

2017年6月22日

（責任編輯：李明）